Para líderes de RH comprometidos com o bem-estar dos colaboradores
Acabe com o esgotamento de colaboradores cuidadores
Dê à sua equipe a rede de segurança familiar definitiva. Reduza o absenteísmo e recupere a produtividade com o aplicativo #1 de cuidados e coordenação familiar!
Confiado por famílias para coordenar os cuidados, reduzir a preocupação e responder mais rapidamente quando importa.
O Caretaker ajuda famílias a coordenar os cuidados de pais idosos, parceiros e membros da família com condições de saúde.
O custo oculto do cuidado prestado pelos funcionários
Muitos funcionários cuidam discretamente de pais idosos, parceiros ou familiares com problemas de saúde enquanto tentam desempenhar suas funções no trabalho.
O cuidado nem sempre aparece como afastamento do trabalho. Frequentemente se manifesta como distração, preocupação, foco interrompido, respostas a emergências e fadiga mental.
Esse fardo oculto aumenta o absenteísmo, o presenteísmo e o risco de rotatividade — muito antes do RH identificar o problema nos dados formais de ausência.
dos funcionários têm algum tipo de responsabilidade como cuidador.
Fonte: Harvard Business School
relatam estresse, ansiedade ou depressão clinicamente significativos.
Fonte: Relatório AARP/NAC sobre Cuidados
sentem que as responsabilidades de cuidado afetam sua produtividade.
Fonte: Harvard Business School
dizem que cuidar afetou seu emprego.
Fonte: Instituto de Políticas Públicas da AARP
deixaram voluntariamente um emprego devido às responsabilidades de cuidado.
Fonte: Northeast Business Group on Health
O problema não é apenas o cuidado.
O problema é que um funcionário frequentemente carrega essa preocupação sozinho.
O 'imposto da preocupação' está acabando com a produtividade da sua equipe.
O Caretaker reduz a preocupação latente que afasta os funcionários do trabalho.
“Todos estão bem?”
Um funcionário está em uma reunião, mas a mente está em outro lugar. A mãe fez o check-in? O pai tomou a medicação? Seu parceiro está bem?
Como o Caretaker ajuda
Caretaker fornece check-ins diários, lembretes inteligentes e visibilidade para a família, para que os funcionários não precisem carregar sozinhos a carga mental constante.
Resultado de negócios
Menos distração. Menos presenteísmo. Mais foco.
“Algo precisa de atenção agora.”
Um check-in perdido. Uma ligação urgente de um dos pais idoso. Um parceiro com uma condição de saúde precisa de apoio. Esses momentos criam estresse imediato e podem forçar um funcionário a sair do trabalho inesperadamente.
Como o Caretaker ajuda
Caretaker oferece às famílias uma camada simples de coordenação de emergência: alertas, contato de emergência, chamada de vídeo e escalonamento quando algo está errado.
Resultado de negócios
Resposta mais rápida. Menos interrupções desnecessárias. Menor absenteísmo.
“Quem está carregando o fardo?”
Quando um funcionário é o cuidador principal, cada lembrete, check-in e emergência pode recair sobre essa pessoa. Esse fardo a acompanha no trabalho.
Como o Caretaker ajuda
A capacidade de coordenação familiar do Caretaker alivia o fardo de um cuidador ao compartilhar visibilidade, alertas, lembretes e respostas entre a família.
Resultado de negócios
Menos esgotamento. Menos interrupção. Maior resiliência.
Um único centro de coordenação familiar. Menos sobrecarga para cuidadores.
O Caretaker ajuda os colaboradores a coordenar os cuidados de pais idosos, parceiros e familiares com condições de saúde — sem assumir toda a responsabilidade sozinhos.
Os colaboradores convidam seus familiares
Cada colaborador configura o Caretaker para os familiares que precisam de apoio: pais idosos, parceiros ou familiares com condições de saúde.
O Caretaker mantém a família conectada
Check-ins diários, lembretes inteligentes, ferramentas de emergência e notificações para a família reduzem a carga mental e ajudam as famílias a responder rapidamente quando algo acontece.
Os colaboradores permanecem concentrados no trabalho
Quando a rede de segurança familiar está em vigor, os colaboradores ficam menos distraídos, menos ansiosos e menos propensos a faltar ao trabalho devido ao estresse evitável associado aos cuidados.
O que seus funcionários recebem com o Caretaker
Uma rede de segurança familiar simples que reduz a preocupação e ajuda os colaboradores a se sentirem apoiados em casa.
Check-ins Diários
Membros da família podem confirmar que estão bem com uma ação simples. Se um check-in for perdido, as pessoas certas são alertadas.
Widget de Emergência
Acesso rápido a informações de emergência sem desbloquear o telefone. Projetado para rapidez, clareza e situações reais de emergência.
Chamada de Vídeo de Emergência
Conexão de vídeo com um toque quando um membro da família precisa de tranquilidade ou apoio imediato.
Lembretes Inteligentes
Medicamentos, consultas, rotinas e tarefas diárias podem ser gerenciados com lembretes claros e alertas de conclusão.
Coordenação Familiar
O Caretaker ajuda a família a compartilhar a carga, para que um funcionário não precise assumir toda a responsabilidade sozinho.
Design simples e humano
Botões grandes. Ações claras. Sem bagunça. Sem anúncios. Privacidade absoluta.
O que o RH obtém com o piloto do Caretaker
Um benefício para colaboradores com privacidade em primeiro lugar, fácil de lançar, fácil de medir e projetado para reduzir o absenteísmo relacionado aos cuidadores.
Implantação simples baseada em licenças
Adquira 10, 25 ou 50 licenças e convide os colaboradores por meio de um fluxo de integração simples.
Focado na família, seguro para o empregador
Os colaboradores usam o Caretaker para suas famílias. O RH não precisa gerenciar casos de cuidado individuais.
Modelo de privacidade zero-knowledge
O Caretaker foi projetado com foco na privacidade dos colaboradores. O RH vê métricas agregadas de adoção e impacto, não dados privados das famílias.
Piloto mensurável
Acompanhe a ativação de licenças, a adoção e o impacto reportado durante o período piloto.
Avaliação de impacto de médio prazo
Para pilotos qualificados, nossa equipe de sucesso conduz uma avaliação estruturada da sobrecarga, da preocupação e do suporte percebido pelos colaboradores.
Caminho claro para escalar
Se o piloto funcionar, escale para 100, 500 ou 1.000+ licenças com confiança.
Feito para famílias. Privacidade desde a concepção.
O Caretaker protege as famílias dos seus funcionários — e protege a sua organização contra riscos de dados desnecessários.
O cuidado familiar é algo pessoal. Os colaboradores não devem ter de compartilhar detalhes privados de saúde ou segurança da família com o empregador para receber apoio.
O Caretaker foi construído com a privacidade no seu núcleo. Os colaboradores gerenciam suas próprias conexões familiares. Os empregadores recebem apenas as informações de alto nível necessárias para entender a adoção e o impacto do piloto.
Compatível com o GDPR
Construído com os princípios de proteção de dados da UE/Reino Unido em mente.
Dados controlados pelo colaborador
Detalhes familiares, relações de cuidado e notificações privadas permanecem com o colaborador.
Apenas relatórios agregados
O RH vê tendências de adoção e impacto, não incidentes familiares individuais.
Sem venda de dados
Dados do colaborador e da família nunca são vendidos ou usados para publicidade.
Postura de privacidade em nível empresarial
Projetado para organizações que precisam de um benefício escalável e seguro em termos de privacidade.
Calcule o risco de produtividade de cuidadores
Veja quanto o estresse de funcionários que cuidam de familiares pode estar custando à sua organização.
18
Estimativa de funcionários cuidadores
10
Estimativa de funcionários com alto risco de estresse
€31,500
Impacto estimado na produtividade
€14,850
Risco estimado de absentismo
€27,000
Risco estimado de rotatividade
€73,350
Custo anual estimado da inação
€2,298
Investimento no piloto da Caretaker
3092%
ROI potencial
Comece com um piloto Caretaker de 1 ano
Uma forma estruturada de apoiar colaboradores cuidadores, reduzir o esgotamento e medir o impacto antes de expandir.
O piloto Caretaker foi concebido para equipes de RH que querem agir rapidamente, proteger a privacidade dos colaboradores e comprovar valor mensurável.
Comece com um pequeno grupo de colaboradores, ofereça a eles a rede de segurança familiar de que precisam e avalie o impacto na preocupação, na sobrecarga, no absenteísmo e na produtividade.
Fase 1 — Lançamento
Ative licenças e convide os colaboradores a configurar sua rede de segurança familiar.
Fase 2 — Adoção
Os colaboradores conectam pais idosos, parceiros ou familiares com condições de saúde e começam a usar as principais ferramentas de coordenação do Caretaker.
Fase 3 — Avaliação
Meça a adoção e reúna feedback estruturado sobre a sobrecarga, a preocupação e o apoio percebido pelos colaboradores.
Fase 4 — Ampliação
Use os resultados para decidir se expande o Caretaker para toda a organização.
Mais do que software: um piloto de impacto guiado profissionalmente
No ponto médio do seu piloto, nossa equipe de sucesso conduz uma avaliação estruturada de impacto para entender como o Caretaker está afetando a sobrecarga dos colaboradores, a preocupação e a confiança das famílias.
Nossa equipe de sucesso — composta por um psicólogo, um assistente social e um profissional de cuidados — traz experiência prática ao piloto do Caretaker.
Por meio de entrevistas estruturadas e avaliações qualitativas, eles medem o impacto humano da plataforma: quanto a preocupação diminuiu, o quanto os colaboradores se sentem apoiados e em que medida o aplicativo Caretaker está fazendo uma diferença significativa para seus colaboradores e para a sua organização.
O que nossa equipe avalia
- Sobrecarga percebida pelos colaboradores
- Frequência da preocupação com o cuidado
- Confiança na segurança da família
- Interrupção no trabalho causada por responsabilidades familiares
- Impacto emocional do cuidado
- Barreiras à adoção
- Recomendações para melhorar a implementação
O que a organização recebe
- Um resumo confidencial do impacto
- Informações agregadas, não dados privados dos colaboradores
- Recomendações práticas para a próxima fase
Uma avaliação de impacto guiada profissionalmente e liderada pelo nosso psicólogo, assistente social e profissional de cuidados.
Comece pequeno. Comprove o impacto.
Inicie um piloto para uma equipe, um departamento ou um grupo de colaboradores de alto risco.
Piloto de 10 licenças
Para uma equipe pequena ou um grupo específico de colaboradores.
por ano
€95.50 por licença
- Assinatura de 1 ano
- Portal de autoatendimento
- Atribuir, renovar e solicitar mais
Ativa por 1 ano após ativação via chave de licença.
Piloto de 25 licenças
Para um departamento ou unidade de negócios.
por ano
€91.92 por licença
- Assinatura de 1 ano
- Portal de autoatendimento
- Atribuir, renovar e solicitar mais
Ativa por 1 ano após ativação via chave de licença.
Piloto de 50 licenças
Para um piloto mais amplo com dados de adoção mais robustos.
por ano
€89.54 por licença
- Assinatura de 1 ano
- Portal de autoatendimento
- Atribuir, renovar e solicitar mais
Ativa por 1 ano após ativação via chave de licença.
Não é necessário um processo de aquisição demorado. Comece com um grupo pequeno, meça o impacto e expanda apenas quando funcionar.
Precisa de mais de 50 licenças?
Para equipes maiores, oferecemos programas piloto personalizados com preços por volume, integração dedicada e revisão de segurança.
Se quiser implementar o Caretaker para 100, 500 ou mais de 1.000 colaboradores, ajudaremos a desenhar um projeto-piloto que corresponda aos requisitos de privacidade, benefícios e RH da sua organização.
O que está incluído
- Preços personalizados por volume de licenças
- Suporte dedicado à integração
- Revisão de GDPR / privacidade
- Relatórios agregados de adoção
- Avaliação de impacto a médio prazo
- Resumo executivo do ROI
- Caminho para a implantação em toda a organização
Projetado para implantação rápida e sem atritos
Adquira ou solicite o seu piloto
Escolha 10, 25 ou 50 licenças, ou solicite um piloto personalizado para equipas maiores.
Convide seus funcionários
Os funcionários recebem acesso e criam sua própria rede privada de apoio familiar.
Meça o impacto
Rastreie a adoção e avalie o efeito do piloto sobre a preocupação, a sobrecarga e o absenteísmo.
O Caretaker foi projetado para ser simples para os funcionários e leve para o RH. Sem implementação complexa. Sem sobrecarga de gestão de casos. Sem compartilhamento invasivo de dados.
Solicitar uma demonstração 1:1
Veja como o Caretaker pode apoiar sua equipe.
Perguntas frequentes
Que tipo de cuidados o Caretaker apoia?
O Caretaker apoia o cuidado familiar de pais idosos, parceiros e outros familiares com condições de saúde.
O RH verá os dados familiares privados dos funcionários?
Não. O Caretaker foi construído com foco na privacidade dos colaboradores. O RH recebe relatórios agregados sobre adoção e impacto, não dados familiares individuais nem detalhes de incidentes.
O Caretaker está em conformidade com o RGPD?
Sim. O Caretaker foi projetado tendo em conta o RGPD e princípios que colocam a privacidade em primeiro lugar.
Quanto tempo dura o piloto?
O piloto padrão dura 1 ano, dando tempo suficiente para medir a adoção e um impacto significativo.
Podemos começar com um grupo pequeno?
Sim. Você pode começar com 10, 25 ou 50 licenças antes de decidir ampliar.
O que acontece após o piloto?
Você pode expandir as licenças por toda a organização com base na adoção, no feedback dos funcionários e no impacto medido do piloto.
Isto é apenas para funcionários com pais idosos?
Não. O Caretaker também apoia parceiros e familiares com condições de saúde.
O Caretaker substitui serviços médicos ou de emergência?
Não. O Caretaker é uma ferramenta de coordenação familiar e rede de segurança. Não substitui serviços de emergência, cuidados médicos ou cuidados profissionais.
Apoie seus funcionários antes que o estresse do cuidado se transforme em absenteísmo
Lance um piloto do Caretaker de 1 ano e ofereça à sua equipe a rede de segurança familiar necessária para que se mantenham focados, amparados e produtivos.