Pour les responsables RH soucieux du bien-être des employés
Mettez fin à l'épuisement des aidants salariés
Offrez à votre équipe le filet de sécurité familial ultime. Réduisez l'absentéisme et retrouvez de la productivité avec l'application n°1 pour la prise en charge et la coordination familiale !
Approuvé par des familles pour coordonner les soins, réduire l'inquiétude et réagir plus rapidement quand cela compte.
Caretaker aide les familles à coordonner les soins pour les parents âgés, les partenaires et les membres de la famille ayant des problèmes de santé.
Le coût caché du rôle d'aidant chez les employés.
De nombreux employés s'occupent en silence de parents âgés, de partenaires ou d'autres membres de la famille atteints de problèmes de santé, tout en essayant d'être performants au travail.
Les tâches d'aidant ne se manifestent pas toujours par des congés. Souvent, elles se traduisent par de la distraction, de l'inquiétude, une concentration interrompue, des réactions d'urgence et de la fatigue mentale.
Ce fardeau caché augmente l'absentéisme, le présentéisme et le risque de rotation du personnel — bien avant que les RH ne repèrent le problème dans les données officielles d'absences.
des employés ont une forme de responsabilité d'aidant.
Source : Harvard Business School
déclarent souffrir d'un stress, d'une anxiété ou d'une dépression cliniquement significatifs.
Source : Rapport AARP/NAC sur les aidants
estimant que leurs responsabilités d'aidant affectent leur productivité.
Source : Harvard Business School
déclarent que le fait de s'occuper d'un proche a eu un impact sur leur emploi.
Source : AARP Public Policy Institute
ont volontairement quitté leur emploi en raison de responsabilités d'aidant.
Source : Northeast Business Group on Health
Le problème ne se limite pas aux soins apportés aux proches.
Le problème, c'est qu'un employé porte souvent seul ce souci.
La « Taxe de l'inquiétude » tue la productivité de votre équipe.
L'aidant réduit l'inquiétude de fond qui éloigne les employés de leur travail.
"Tout le monde va bien ?"
Un employé est en réunion, mais son esprit est ailleurs. Maman a-t-elle donné des nouvelles ? Papa a-t-il pris son médicament ? Est-ce que son partenaire va bien ?
Comment Caretaker aide
Caretaker fournit des prises de nouvelles quotidiennes, des rappels intelligents et une visibilité pour la famille, afin que les employés n'aient pas à porter seuls une charge mentale constante.
Résultat commercial
Moins de distractions. Moins de présentéisme. Plus de concentration.
"Quelque chose nécessite une attention immédiate."
Une prise de nouvelles manquée. Un appel urgent d'un parent âgé. Un partenaire ayant un problème de santé a besoin de soutien. Ces moments créent un stress immédiat et peuvent obliger un employé à quitter son travail de manière imprévue.
Comment Caretaker aide
Caretaker offre aux familles une couche de coordination d'urgence simple : alertes, contact d'urgence, appel vidéo et escalade lorsque quelque chose cloche.
Résultat commercial
Réponse plus rapide. Moins de perturbations inutiles. Moins d'absentéisme.
"Qui porte la charge ?"
Lorsqu'un employé est le principal aidant, chaque rappel, chaque prise de nouvelles et chaque urgence peut retomber sur lui. Ce fardeau le suit au travail.
Comment Caretaker aide
La capacité de coordination familiale de Caretaker libère le fardeau d'un aidant en partageant la visibilité, les alertes, les rappels et la réponse au sein de la famille.
Résultat commercial
Moins d'épuisement. Moins d'interruptions. Plus de résilience.
Un hub unique de coordination familiale. Moins de charge pour les aidants.
Caretaker aide les employés à coordonner les soins pour les parents vieillissants, les partenaires et les membres de la famille ayant des problèmes de santé — sans porter seul l'entière responsabilité.
Les employés invitent leur famille
Chaque employé configure Caretaker pour les membres de sa famille qui ont besoin de soutien : parents âgés, partenaires ou proches ayant des problèmes de santé.
Caretaker maintient la famille connectée
Des bilans quotidiens, des rappels intelligents, des outils d'urgence et des notifications familiales réduisent la charge mentale et aident les familles à réagir rapidement lorsqu'il se passe quelque chose.
Les employés restent concentrés au travail
Lorsque le filet de sécurité familial est en place, les employés sont moins distraits, moins anxieux et moins susceptibles de s'absenter du travail en raison d'un stress évitable lié aux responsabilités d'aidant.
Ce que vos employés obtiennent avec Caretaker
Un filet de sécurité familial simple qui réduit les inquiétudes et aide les employés à se sentir soutenus chez eux.
Check-ins quotidiens
Les membres de la famille peuvent confirmer qu'ils vont bien d'une simple action. Si un check-in est manqué, les bonnes personnes sont alertées.
Widget d'urgence
Accès rapide aux informations d'urgence sans déverrouiller le téléphone. Conçu pour la rapidité, la clarté et les situations d'urgence réelles.
Appel vidéo d'urgence
Connexion vidéo en une seule touche lorsqu'un membre de la famille a besoin d'être rassuré ou d'un soutien immédiat.
Rappels intelligents
Médicaments, rendez-vous, routines et tâches quotidiennes peuvent être gérés avec des rappels clairs et des alertes de réalisation.
Coordination familiale
Caretaker aide la famille à partager la charge, afin qu'un employé n'ait pas à assumer seul toute la responsabilité.
Design simple et humain
Gros boutons. Actions claires. Zéro encombrement. Pas de publicités. Confidentialité absolue.
Ce que les RH obtiennent avec le pilote Caretaker
Un avantage pour les employés axé sur la confidentialité, facile à lancer, facile à mesurer et conçu pour réduire l'absentéisme lié aux aidants.
Déploiement simple basé sur les licences
Achetez 10, 25 ou 50 licences et invitez les employés grâce à un processus d'intégration simple.
Centré sur la famille, sans risque pour l'employeur
Les employés utilisent Caretaker pour leurs familles. Les RH n'ont pas à gérer les cas de prise en charge individuels.
Modèle de confidentialité à connaissance nulle
Caretaker est conçu autour de la confidentialité des employés. Les RH voient des indicateurs d'adoption et d'impact agrégés, pas les données privées des familles.
Pilote mesurable
Suivez l'activation des licences, l'adoption et l'impact déclaré pendant la période pilote.
Évaluation d'impact à mi-parcours
Pour les pilotes éligibles, notre équipe d'accompagnement mène une évaluation structurée de la charge des employés, de leurs inquiétudes et du soutien perçu.
Voie claire pour passer à l'échelle
Si le pilote fonctionne, passez à 100, 500 ou 1 000+ licences en toute confiance.
Conçu pour les familles. Respectueux de la vie privée par conception.
Caretaker protège les familles de vos employés — et protège votre organisation contre les risques inutiles liés aux données.
La prise en charge familiale est personnelle. Les employés ne devraient pas avoir à partager des informations privées de santé ou de sécurité de leur famille avec leur employeur pour obtenir du soutien.
Caretaker est conçu avec la confidentialité au cœur. Les employés gèrent leurs propres liens familiaux. Les employeurs ne reçoivent que les informations de haut niveau nécessaires pour comprendre l'adoption et l'impact du pilote.
Conforme au RGPD
Conçu en tenant compte des principes de protection des données de l'UE et du Royaume-Uni.
Données contrôlées par l'employé
Les informations familiales, les relations de prise en charge et les notifications privées restent sous le contrôle de l'employé.
Rapports agrégés uniquement
Les RH voient les tendances d'adoption et d'impact, pas les incidents familiaux individuels.
Pas de vente de données
Les données des employés et de leur famille ne sont jamais vendues ni utilisées à des fins publicitaires.
Posture de confidentialité de niveau entreprise
Conçu pour des organisations qui ont besoin d'un avantage évolutif et respectueux de la vie privée.
Calculez le risque de productivité lié aux aidants
Découvrez combien le stress lié à la prise en charge d'un proche par vos employés pourrait coûter à votre organisation.
18
Nombre estimé d'employés aidants
10
Nombre estimé d'employés à risque élevé de stress
€31,500
Impact estimé sur la productivité
€14,850
Risque d'absentéisme estimé
€27,000
Risque estimé de rotation du personnel
€73,350
Coût annuel estimé de l'inaction
€2,298
Investissement pilote Caretaker
3092%
ROI potentiel
Commencez par un pilote Caretaker d'un an
Une approche structurée pour soutenir les aidants salariés, réduire l'épuisement professionnel et mesurer l'impact avant de passer à l'échelle.
Le pilote Caretaker est conçu pour les équipes RH qui veulent agir rapidement, protéger la vie privée des employés et démontrer une valeur mesurable.
Commencez par un petit groupe d'employés, offrez-leur le filet de sécurité familial dont ils ont besoin, et évaluez l'impact sur l'inquiétude, la charge, l'absentéisme et la productivité.
Phase 1 — Lancement
Activez les licences et invitez les employés à mettre en place leur filet de sécurité familial.
Phase 2 — Adoption
Les employés mettent en relation leurs parents vieillissants, leurs partenaires ou des membres de la famille présentant des problèmes de santé et commencent à utiliser les outils centraux de coordination de Caretaker.
Phase 3 — Évaluation
Mesurez l'adoption et recueillez des retours structurés sur le fardeau des employés, leurs inquiétudes et le soutien perçu.
Phase 4 — Déploiement
Utilisez les résultats pour décider d'étendre Caretaker à l'ensemble de l'organisation.
Plus qu'un logiciel : un pilote d'impact encadré par des professionnels
À mi-parcours de votre pilote, notre équipe chargée du succès mène une évaluation d'impact structurée pour comprendre comment Caretaker influence la charge et l'inquiétude des employés, ainsi que la confiance des familles.
Notre équipe dédiée à la réussite — composée d’un psychologue, d’un travailleur social et d’un professionnel en accompagnement des aidants — apporte une expertise concrète au projet pilote Caretaker.
Grâce à des entretiens structurés et à une évaluation qualitative, ils mesurent l'impact humain de la plateforme : dans quelle mesure l'inquiétude a diminué, à quel point les employés se sentent soutenus, et dans quelle mesure l'application Caretaker fait une réelle différence pour vos employés et votre organisation.
Ce que notre équipe évalue
- Charge perçue par les employés
- Fréquence des inquiétudes liées au rôle d'aidant
- Confiance quant à la sécurité de la famille
- Interruption du travail due aux responsabilités familiales
- Impact émotionnel du rôle d’aidant
- Obstacles à l’adoption
- Recommandations pour améliorer le déploiement
Ce que reçoit l'organisation
- Un résumé d'impact confidentiel
- Informations agrégées, pas de données privées des employés
- Recommandations pratiques pour la phase suivante
Une évaluation d'impact encadrée professionnellement, menée par notre psychologue, notre travailleur social et notre professionnel en accompagnement des aidants.
Commencez petit. Démontrez l'impact.
Lancez un pilote pour une équipe, un département ou un groupe d'employés à haut risque.
Pilote de 10 licences
Pour une petite équipe ou un groupe d'employés ciblé.
par an
€95.50 par licence
- Abonnement d'un an
- Portail en libre-service
- Attribuer, renouveler & commander davantage
Actif pendant 1 an après activation via la clé de licence.
Pilote de 25 licences
Pour un département ou une unité commerciale.
par an
€91.92 par licence
- Abonnement d'un an
- Portail en libre-service
- Attribuer, renouveler & commander davantage
Actif pendant 1 an après activation via la clé de licence.
Pilote de 50 licences
Pour un pilote plus large avec des données d'adoption plus solides.
par an
€89.54 par licence
- Abonnement d'un an
- Portail en libre-service
- Attribuer, renouveler & commander davantage
Actif pendant 1 an après activation via la clé de licence.
Aucun processus d'achat long nécessaire. Commencez avec un petit groupe, mesurez l'impact et passez à l'échelle uniquement si cela fonctionne.
Besoin de plus de 50 licences?
Pour les équipes plus importantes, nous proposons des programmes pilotes sur mesure avec tarifs dégressifs, intégration dédiée et audit de sécurité.
Si vous souhaitez déployer Caretaker auprès de 100, 500 ou plus de 1 000 employés, nous vous aiderons à concevoir un pilote qui respecte les exigences de votre organisation en matière de confidentialité, d'avantages sociaux et de RH.
Ce qui est inclus
- Tarification sur mesure selon le volume de licences
- Accompagnement dédié à l'intégration
- Examen RGPD / confidentialité
- Rapports d'adoption agrégés
- Évaluation d'impact à mi-parcours
- Résumé exécutif du retour sur investissement
- Parcours vers un déploiement dans toute l'organisation
Conçu pour un déploiement rapide et peu contraignant
Achetez ou demandez votre pilote
Choisissez 10, 25 ou 50 licences, ou demandez un pilote personnalisé pour des équipes plus larges.
Invitez vos employés
Les employés reçoivent l'accès et créent leur propre filet de sécurité familial privé.
Mesurer l'impact
Suivre l'adoption et évaluer l'impact du projet pilote sur l'inquiétude, le fardeau et l'absentéisme.
Caretaker est conçu pour être simple pour les employés et léger pour les RH. Pas d'implémentation complexe. Pas de charge de gestion de cas. Pas de partage de données invasif.
Demandez une démo 1:1
Découvrez comment Caretaker peut soutenir vos effectifs.
Questions fréquemment posées
Quel type d'aide familiale Caretaker prend-il en charge?
Caretaker prend en charge l'aide familiale aux parents vieillissants, aux partenaires et aux membres de la famille ayant des problèmes de santé.
Les RH verront-elles les données familiales privées des employés?
Non. Caretaker est conçu autour de la confidentialité des employés. Les RH reçoivent des rapports agrégés sur l'adoption et l'impact, pas des données familiales individuelles ni des détails d'incidents.
Caretaker est-il conforme au RGPD?
Oui. Caretaker est conçu dans le respect du RGPD et selon des principes axés sur la confidentialité.
Combien de temps dure le pilote?
Le pilote standard dure un an, ce qui laisse suffisamment de temps pour mesurer l'adoption et un impact réel.
Peut-on commencer avec un petit groupe?
Oui. Vous pouvez commencer avec 10, 25 ou 50 licences, puis décider ensuite de les étendre.
Que se passe-t-il après le pilote?
Vous pouvez étendre les licences à l'ensemble de l'organisation en fonction de l'adoption, des retours des employés et de l'impact mesuré du pilote.
Est-ce uniquement pour les employés ayant des parents âgés?
Non. Caretaker prend également en charge les partenaires et les membres de la famille ayant des problèmes de santé.
Caretaker remplace-t-il les services médicaux ou d'urgence?
Non. Caretaker est un outil de coordination familiale et de filet de sécurité. Il ne remplace pas les services d'urgence, les soins médicaux ni l'aide de professionnels de santé.
Soutenez vos employés avant que le stress lié aux responsabilités d'aidant ne se transforme en absentéisme.
Lancez un pilote Caretaker d'un an et offrez à votre équipe le filet de sécurité familial dont elle a besoin pour rester concentrée, soutenue et productive.