Pentru lideri HR care iau în serios bunăstarea angajaților
Opriți epuizarea angajaților care oferă îngrijire
Oferiți echipei dvs. cea mai solidă plasă de siguranță pentru familie. Reduceți absenteismul și recâștigați productivitatea cu aplicația nr. 1 pentru îngrijirea și coordonarea familială!
În care familiile au încredere pentru a coordona îngrijirea, a reduce îngrijorarea și a răspunde mai rapid când contează.
Caretaker ajută familiile să coordoneze îngrijirea părinților în vârstă, a partenerilor și a membrilor familiei cu afecțiuni de sănătate.
Costul ascuns al îngrijirii efectuate de angajați
Mulți angajați, în tăcere, îngrijesc părinți în vârstă, parteneri sau membri ai familiei cu probleme de sănătate, în timp ce încearcă să performeze la locul de muncă.
Îngrijirea nu se manifestă întotdeauna ca timp liber. Adesea se manifestă prin distragere, grijă, concentrare întreruptă, reacții la urgențe și oboseală mentală.
Această povară ascunsă crește absenteismul, prezenteismul și riscul de fluctuație a personalului — cu mult înainte ca HR-ul să observe problema în datele oficiale de absență.
dintre angajați au, într-o formă sau alta, responsabilități de îngrijire.
Sursă: Harvard Business School
raportează stres, anxietate sau depresie semnificativă din punct de vedere clinic.
Sursă: AARP/NAC Caregiving Report
consideră că responsabilitățile de îngrijire le afectează productivitatea.
Sursă: Harvard Business School
spun că responsabilitățile de îngrijire le-au afectat locul de muncă.
Sursă: AARP Public Policy Institute
au părăsit voluntar un loc de muncă din cauza responsabilităților de îngrijire.
Sursă: Northeast Business Group on Health
Problema nu este doar îngrijirea.
Problema este că un angajat adesea rămâne singur cu această grijă.
„Taxa grijii” distruge productivitatea echipei tale.
Îngrijitorul reduce grijile de fundal care îi îndepărtează pe angajați de la muncă.
“Toată lumea e bine?”
Un angajat este la o întâlnire, dar mintea lui/ei e în altă parte. Mama a verificat? Tata a luat medicația? Partenerul/partenera este bine?
Cum ajută Caretaker
Caretaker oferă verificări zilnice, mementouri inteligente și vizibilitate pentru familie, astfel încât angajații să nu fie nevoiți să poarte singuri povara mentală constantă.
Rezultat de afaceri
Mai puține distrageri. Mai puțin prezențism. Mai multă concentrare.
“Ceva necesită atenție acum.”
O verificare ratată. Un apel urgent de la un părinte în vârstă. Un partener cu o afecțiune care are nevoie de sprijin. Aceste situații creează stres imediat și pot obliga un angajat să părăsească locul de muncă neașteptat.
Cum ajută Caretaker
Caretaker oferă familiilor un strat simplu de coordonare în situații de urgență: alerte, contact de urgență, apel video și escaladare când ceva nu este în regulă.
Rezultat de afaceri
Răspuns mai rapid. Mai puține întreruperi inutile. Absenteism mai scăzut.
“Cine duce povara?”
Când un angajat este principalul îngrijitor, fiecare memento, verificare și urgență poate cădea asupra sa. Acea povară îl/o urmărește la locul de muncă.
Cum ajută Caretaker
Capacitatea de coordonare familială a Caretaker eliberează povara unui îngrijitor prin partajarea vizibilității, alertelor, mementourilor și răspunsului în cadrul familiei.
Rezultat de afaceri
Mai puțin epuizare. Mai puține întreruperi. Mai multă reziliență.
Un singur hub de coordonare a familiei. Mai puțină povară pentru îngrijitori.
Caretaker îi ajută pe angajați să coordoneze îngrijirea pentru părinți în vârstă, parteneri și membri ai familiei cu afecțiuni de sănătate — fără a purta singuri întreaga responsabilitate.
Angajații își invită familia
Fiecare angajat configurează Caretaker pentru membrii familiei care au nevoie de sprijin: părinți în vârstă, parteneri sau membri ai familiei cu afecțiuni medicale.
Caretaker menține familia conectată
Check-in-uri zilnice, mementouri inteligente, instrumente pentru situații de urgență și notificări pentru familie reduc povara mentală și ajută familiile să reacționeze rapid când se întâmplă ceva.
Angajații rămân concentrați la muncă
Când rețeaua de siguranță a familiei este pusă la punct, angajații sunt mai puțin distrași, mai puțin anxioși și mai puțin predispuși să lipsească de la muncă din cauza stresului de îngrijire care putea fi prevenit.
Ce primesc angajații dvs. cu Caretaker
Un sistem simplu de siguranță familială care reduce îngrijorarea și îi ajută pe angajați să se simtă sprijiniți acasă.
Check-in-uri zilnice
Membrii familiei pot confirma că sunt bine cu o singură acțiune simplă. Dacă un check-in este ratat, persoanele potrivite sunt alertate.
Widget de Urgență
Acces rapid la informațiile de urgență fără deblocarea telefonului. Proiectat pentru viteză, claritate și situații de urgență reale.
Apel video de urgență
Conexiune video cu o singură atingere când un membru al familiei are nevoie de reasigurare sau sprijin imediat.
Mementouri inteligente
Medicația, programările, rutinele și sarcinile zilnice pot fi gestionate cu mementouri clare și alerte la finalizare.
Coordonare familială
Caretaker ajută familia să împartă povara, astfel încât un angajat să nu fie nevoit să poarte singur întreaga responsabilitate.
Design simplu și uman
Butoane mari. Acțiuni clare. Fără dezordine. Fără reclame. Confidențialitate absolută.
Ce obține HR-ul cu pilotul Caretaker
Un beneficiu pentru angajați, centrat pe confidențialitate, ușor de lansat, ușor de măsurat și conceput pentru a reduce absenteismul legat de îngrijitori.
Implementare simplă, pe bază de licențe
Achiziționați 10, 25 sau 50 de licențe și invitați angajații printr-un flux de onboarding simplu.
Axat pe familie, sigur pentru angajator
Angajații folosesc Caretaker pentru familiile lor. HR nu trebuie să gestioneze cazuri individuale de îngrijire.
Model de confidențialitate zero-knowledge
Caretaker este conceput având în vedere confidențialitatea angajaților. HR vede date agregate despre adoptare și impact, nu date private ale familiilor.
Pilot măsurabil
Urmăriți activarea licențelor, adoptarea și impactul raportat pe durata pilotului.
Evaluare a impactului pe termen mediu
Pentru piloturile care îndeplinesc condițiile, echipa noastră de succes conduce o evaluare structurată a poverii resimțite de angajați, a îngrijorărilor și a sprijinului perceput.
Cale clară de extindere
Dacă pilotul funcționează, extindeți la 100, 500 sau peste 1.000 de licențe cu încredere.
Conceput pentru familii. Confidențial din concepție.
Caretaker protejează familiile angajaților dumneavoastră — și vă protejează organizația de riscuri inutile legate de date.
Îngrijirea familiei este personală. Angajații nu ar trebui să fie nevoiți să împărtășească angajatorului detalii private despre sănătatea sau siguranța familiei pentru a primi sprijin.
Caretaker este construit cu confidențialitatea în centrul atenției. Angajații își gestionează propriile conexiuni familiale. Angajatorii primesc doar informațiile de nivel înalt necesare pentru a înțelege adoptarea și impactul pilotului.
Conform GDPR
Conceput având în vedere principiile protecției datelor UE/UK.
Date controlate de angajat
Detaliile despre familie, relațiile de îngrijire și notificările private rămân la angajat.
Doar raportare agregată
HR vede tendințele de adoptare și de impact, nu incidentele individuale ale familiilor.
Fără vânzare a datelor
Datele angajatului și ale familiei nu sunt niciodată vândute sau folosite pentru publicitate.
Postură de confidențialitate la nivel enterprise
Conceput pentru organizațiile care au nevoie de un beneficiu scalabil și sigur din punct de vedere al confidențialității.
Calculează riscul privind productivitatea îngrijitorilor
Vezi cât ar putea costa organizația ta stresul angajaților care au responsabilități de îngrijire.
18
Număr estimat de angajați îngrijitori
10
Număr estimat de angajați cu risc ridicat de stres
€31,500
Impact estimat asupra productivității
€14,850
Risc estimat de absenteism
€27,000
Risc estimat de fluctuație a personalului
€73,350
Cost anual estimat al inacțiunii
€2,298
Investiție pilot Caretaker
3092%
ROI potențial
Începeți cu un pilot Caretaker de 1 an
O modalitate structurată de a sprijini angajații care oferă îngrijire, de a reduce epuizarea și de a măsura impactul înainte de extindere.
Pilotul Caretaker este conceput pentru echipele de HR care doresc să acționeze rapid, să protejeze confidențialitatea angajaților și să demonstreze valoare măsurabilă.
Începeți cu un grup mic de angajați, oferiți-le rețeaua de siguranță familială de care au nevoie și evaluați impactul asupra îngrijorării, poverii, absenteismului și productivității.
Faza 1 — Lansare
Activați licențele și invitați angajații să își configureze rețeaua de siguranță familială.
Fază 2 — Adoptare
Angajații conectează părinți în vârstă, parteneri sau membri ai familiei cu afecțiuni de sănătate și încep să folosească instrumentele principale de coordonare ale Caretaker.
Fază 3 — Evaluare
Măsurați adoptarea și colectați feedback structurat despre povara, îngrijorarea și sprijinul perceput de angajați.
Fază 4 — Extindere
Folosiți rezultatele pentru a decide dacă extindeți Caretaker la întreaga organizație.
Mai mult decât software: un pilot de impact ghidat profesional
La jumătatea pilotului, echipa noastră de succes conduce o evaluare structurată a impactului pentru a înțelege cum afectează Caretaker povara angajaților, nivelul de îngrijorare și încrederea familiilor.
Echipa noastră de succes — care este formată dintr-un psiholog, un asistent social și un profesionist în îngrijire — aduce expertiză din lumea reală în pilotul Caretaker.
Prin interviuri structurate și evaluări calitative se măsoară impactul uman al platformei: cât de mult s-a redus îngrijorarea, cât de sprijiniți se simt angajații și în ce măsură aplicația Caretaker face o diferență semnificativă pentru angajații dumneavoastră și pentru organizația dumneavoastră.
Ce evaluează echipa noastră
- Povara percepută de angajați
- Frecvența îngrijorărilor legate de îngrijire
- Încrederea în siguranța familiei
- Interruperea muncii cauzată de responsabilitățile familiale
- Impactul emoțional al îngrijirii
- Obstacole în adoptare
- Recomandări pentru îmbunătățirea implementării
Ce primește organizația
- Un rezumat confidențial al impactului
- Informații agregate, nu date private ale angajaților
- Recomandări practice pentru următoarea fază
O evaluare a impactului ghidată profesional, condusă de psihologul, asistentul social și profesionistul nostru în îngrijire.
Începeți mic. Dovediți impactul.
Lansați un pilot pentru o echipă, un departament sau un grup de angajați cu risc crescut.
10-licențe Pilot
Pentru o echipă mică sau un grup țintă de angajați.
pe an
€95.50 pe licență
- Abonament de 1 an
- Portal self-service
- Atribuiți, reînnoiți & comandați mai multe
Activ timp de 1 an după activare prin cheia de licență.
25-licențe Pilot
Pentru un departament sau o unitate de afaceri.
pe an
€91.92 pe licență
- Abonament de 1 an
- Portal self-service
- Atribuiți, reînnoiți & comandați mai multe
Activ timp de 1 an după activare prin cheia de licență.
50-licențe Pilot
Pentru un pilot mai amplu, cu date de adopție mai solide.
pe an
€89.54 pe licență
- Abonament de 1 an
- Portal self-service
- Atribuiți, reînnoiți & comandați mai multe
Activ timp de 1 an după activare prin cheia de licență.
Nu este necesară o procedură de achiziții îndelungată. Începeți cu un grup mic, măsurați impactul și extindeți doar când funcționează.
Aveți nevoie de mai mult de 50 de licențe?
Pentru echipe mai mari, oferim programe pilot personalizate cu prețuri în funcție de volum, onboarding dedicat și revizuire a securității.
Dacă doriți să implementați Caretaker pentru 100, 500 sau peste 1.000 de angajați, vă vom ajuta să concepeți un pilot care se potrivește cerințelor organizației dumneavoastră privind confidențialitatea, beneficiile și HR.
Ce este inclus
- Tarifare personalizată pe volum de licențe
- Suport dedicat pentru onboarding
- Revizuire GDPR / confidențialitate
- Raportare agregată a adoptării
- Evaluare a impactului pe termen mediu
- Rezumat executiv al ROI
- Pași pentru implementarea la nivelul întregii organizații
Conceput pentru implementare rapidă, cu fricțiuni reduse
Achiziționați sau solicitați pilotul
Alegeți 10, 25 sau 50 de licențe, sau solicitați un pilot personalizat pentru echipe mai mari.
Invitați angajații
Angajații primesc acces și își creează propria rețea privată de siguranță familială.
Măsurați impactul
Urmăriți adoptarea și evaluați efectul pilotului asupra îngrijorării, poverii și absenteismului.
Caretaker este conceput să fie simplu pentru angajați și ușor pentru HR. Fără implementare complexă. Fără povară de management al cazurilor. Fără partajare invazivă a datelor.
Solicitați o demonstrație 1:1
Vezi cum Caretaker poate sprijini echipa ta.
Întrebări frecvente
Ce tip de îngrijire sprijină Caretaker?
Caretaker sprijină îngrijirea familială pentru părinți în vârstă, parteneri și membri ai familiei cu probleme de sănătate.
Va vedea HR datele private ale familiilor angajaților?
Nu. Caretaker este conceput având în vedere confidențialitatea angajaților. HR primește rapoarte agregate despre adoptare și impact, nu date individuale despre familie sau detalii ale incidentelor.
Respectă Caretaker GDPR?
Da. Caretaker este proiectat conform GDPR și principiilor care pun confidențialitatea pe primul loc.
Cât timp durează pilotul?
Pilotul standard durează un an, oferind suficient timp pentru a măsura adoptarea și impactul semnificativ.
Putem începe cu un grup mic?
Da. Puteți începe cu 10, 25 sau 50 de licențe înainte de a decide dacă doriți să extindeți.
Ce se întâmplă după pilot?
Puteți extinde licențele în întreaga organizație pe baza adoptării, a feedback-ului angajaților și a impactului măsurat al pilotului.
Este doar pentru angajații cu părinți în vârstă?
Nu. Caretaker sprijină, de asemenea, partenerii și membrii familiei cu probleme de sănătate.
Înlocuiește Caretaker serviciile medicale sau de urgență?
Nu. Caretaker este un instrument de coordonare familială și plasă de siguranță. Nu înlocuiește serviciile de urgență, îngrijirea medicală sau îngrijirea profesională.
Sprijiniți-vă angajații înainte ca stresul cauzat de îngrijire să se transforme în absenteism
Lansați un program pilot Caretaker de 1 an și oferiți echipei dumneavoastră rețeaua de siguranță familială de care are nevoie pentru a rămâne concentrată, sprijinită și productivă.