Dla liderów HR, którzy poważnie traktują dobrostan pracowników
Powstrzymaj wypalenie opiekuńcze pracowników
Zapewnij swojemu zespołowi najlepszą sieć wsparcia dla rodzin. Zmniejsz absencję i odzyskaj produktywność dzięki aplikacji nr 1 do opieki i koordynacji rodzin!
Zaufany przez rodziny do koordynowania opieki, zmniejszania niepokoju i szybszego reagowania, gdy to ma znaczenie.
Caretaker pomaga rodzinom koordynować opiekę nad starzejącymi się rodzicami, partnerami i członkami rodziny z problemami zdrowotnymi.
Ukryty koszt opieki świadczonej przez pracowników
Wielu pracowników po cichu opiekuje się starzejącymi się rodzicami, partnerami lub członkami rodziny z problemami zdrowotnymi, jednocześnie starając się wykonywać obowiązki w pracy.
Opieka nie zawsze objawia się jako nieobecność w pracy. Często przejawia się jako rozproszenie, niepokój, przerwane skupienie, reakcje w sytuacjach awaryjnych i zmęczenie psychiczne.
To ukryte obciążenie zwiększa absencję, presenteeizm i ryzyko rotacji — na długo zanim HR zobaczy problem w oficjalnych danych o nieobecnościach.
część pracowników ma jakąś formę obowiązków opiekuńczych.
Źródło: Harvard Business School
zgłaszają klinicznie istotny stres, lęk lub depresję.
Źródło: AARP/NAC Caregiving Report
uważają, że obowiązki opiekuńcze wpływają na ich produktywność.
Źródło: Harvard Business School
mówią, że opieka wpłynęła na ich zatrudnienie.
Źródło: AARP Public Policy Institute
dobrowolnie opuściło pracę z powodu obowiązków opiekuńczych.
Źródło: Northeast Business Group on Health
Problem nie dotyczy tylko opieki.
Problem polega na tym, że jeden pracownik często dźwiga tę troskę sam.
„Podatek od zmartwień” zabija produktywność Twojego zespołu.
Caretaker zmniejsza uporczywy niepokój w tle, który odciąga pracowników od pracy.
„Wszyscy w porządku?”
Pracownik jest na spotkaniu, ale myślami jest gdzie indziej. Czy mama się odezwała? Czy tata przyjął leki? Czy ich partner jest w porządku?
Jak Caretaker pomaga
Caretaker umożliwia codzienne sprawdzanie stanu, inteligentne przypomnienia i przejrzystość w rodzinie, dzięki czemu pracownicy nie muszą sami dźwigać ciągłego obciążenia mentalnego.
Wynik biznesowy
Mniej rozproszeń. Mniej presenteizmu. Większa koncentracja.
„Coś wymaga teraz uwagi.”
Przegapione sprawdzenie stanu. Pilny telefon od starzejącego się rodzica. Partner z problemami zdrowotnymi potrzebuje wsparcia. Te sytuacje wywołują natychmiastowy stres i mogą zmusić pracownika do nagłego opuszczenia pracy.
Jak Caretaker pomaga
Caretaker oferuje rodzinom prostą warstwę koordynacji awaryjnej: powiadomienia, kontakt alarmowy, rozmowa wideo oraz eskalacja, gdy coś jest nie tak.
Wynik biznesowy
Szybsza reakcja. Mniej niepotrzebnych zakłóceń. Mniejsza absencja.
„Kto dźwiga ten ciężar?”
Gdy jeden pracownik jest głównym opiekunem, każde przypomnienie, sprawdzenie stanu i sytuacja awaryjna mogą spadać na tę osobę. Ten ciężar przenosi się też do pracy.
Jak Caretaker pomaga
Funkcja koordynacji rodziny w Caretaker uwalnia jednego opiekuna od ciężaru, dzieląc widoczność, powiadomienia, przypomnienia i reakcje wśród członków rodziny.
Wynik biznesowy
Mniej wypalenia. Mniej przerw. Większa odporność.
Jedno centrum koordynacji rodziny. Mniejsze obciążenie opiekunów.
Caretaker pomaga pracownikom koordynować opiekę nad starzejącymi się rodzicami, partnerami i członkami rodziny z problemami zdrowotnymi — bez konieczności samotnego ponoszenia całej odpowiedzialności.
Pracownicy zapraszają członków rodziny
Każdy pracownik konfiguruje Caretaker dla członków rodziny, którzy potrzebują wsparcia: starzejących się rodziców, partnerów lub członków rodziny z problemami zdrowotnymi.
Caretaker pomaga rodzinie pozostać w kontakcie
Codzienne meldunki, inteligentne przypomnienia, narzędzia awaryjne i powiadomienia dla rodziny zmniejszają obciążenie psychiczne i pomagają rodzinom szybko reagować, gdy coś się dzieje.
Pracownicy pozostają skupieni w pracy
Gdy zapewniona jest rodzinna siatka bezpieczeństwa, pracownicy są mniej rozproszeni, mniej zaniepokojeni i rzadziej opuszczają pracę z powodu możliwego do uniknięcia stresu związanego z opieką.
Co Twoi pracownicy otrzymują dzięki Caretakerowi
Proste rozwiązanie bezpieczeństwa dla rodziny, które zmniejsza niepokój i pomaga pracownikom poczuć się wspieranymi w domu.
Codzienne meldunki
Członkowie rodziny mogą potwierdzić, że wszystko z nimi w porządku, wykonując jedną prostą czynność. Jeśli meldunek zostanie pominięty, odpowiednie osoby zostaną powiadomione.
Widżet awaryjny
Szybki dostęp do informacji awaryjnych bez odblokowywania telefonu. Zaprojektowane z myślą o szybkości, przejrzystości i użyteczności w sytuacjach awaryjnych.
Awaryjne połączenie wideo
Połączenie wideo jednym dotknięciem, gdy członek rodziny potrzebuje natychmiastowego uspokojenia lub wsparcia.
Inteligentne przypomnienia
Leki, wizyty, rutyny i codzienne zadania można zarządzać za pomocą czytelnych przypomnień i powiadomień o wykonaniu.
Koordynacja rodzinna
Caretaker pomaga rodzinie dzielić obowiązki, dzięki czemu jeden pracownik nie musi ponosić całej odpowiedzialności sam.
Prosty, ludzki projekt
Duże przyciski. Przejrzyste akcje. Brak bałaganu. Brak reklam. Pełna prywatność.
Co HR zyskuje dzięki pilotażowi Caretaker
Korzyść dla pracowników z priorytetem prywatności, łatwa do uruchomienia, łatwa do zmierzenia i zaprojektowana, aby zmniejszyć absencję związaną z opieką.
Proste wdrożenie oparte na licencjach
Kup 10, 25 lub 50 licencji i zaproś pracowników za pomocą prostego procesu wdrożenia.
Skoncentrowane na rodzinie, bezpieczne dla pracodawcy
Pracownicy korzystają z Caretaker dla swoich rodzin. HR nie musi zarządzać indywidualnymi przypadkami opieki.
Model prywatności zero-knowledge
Caretaker został zaprojektowany z myślą o prywatności pracowników. HR widzi zbiorcze wskaźniki przyjęcia i wpływu, a nie prywatne dane rodzinne.
Mierzalny pilotaż
Śledź aktywacje licencji, adopcję i raportowany wpływ podczas trwania pilotażu.
Śródokresowa ocena wpływu
Dla kwalifikujących się pilotaży nasz zespół ds. sukcesu prowadzi ustrukturyzowaną ocenę obciążenia pracowników, poziomu niepokoju i odczuwanego wsparcia.
Jasna ścieżka do skalowania
Jeśli pilotaż się powiedzie, skaluj do 100, 500 lub 1,000+ licencji z pewnością.
Stworzony z myślą o rodzinach. Prywatność wpisana w projekt.
Caretaker chroni rodziny twoich pracowników — i zabezpiecza twoją organizację przed niepotrzebnym ryzykiem związanym z danymi.
Opieka nad rodziną jest sprawą osobistą. Pracownicy nie powinni być zmuszani do udostępniania pracodawcy prywatnych informacji o zdrowiu lub bezpieczeństwie rodziny, aby otrzymać wsparcie.
Caretaker został zbudowany z prywatnością w centrum. Pracownicy zarządzają własnymi powiązaniami rodzinnymi. Pracodawcy otrzymują tylko informacje na wysokim poziomie niezbędne do zrozumienia korzystania i wpływu pilotażu.
Zgodne z RODO
Zaprojektowane z uwzględnieniem zasad ochrony danych UE/UK.
Dane kontrolowane przez pracownika
Szczegóły rodziny, relacje opiekuńcze i prywatne powiadomienia pozostają w gestii pracownika.
Tylko raportowanie zbiorcze
Dział HR widzi trendy dotyczące korzystania i wpływu, a nie indywidualne zdarzenia rodzinne.
Brak sprzedaży danych
Dane pracowników i ich rodzin nigdy nie są sprzedawane ani wykorzystywane do celów reklamowych.
Prywatność klasy korporacyjnej
Zaprojektowane dla organizacji, które potrzebują skalowalnego świadczenia zapewniającego bezpieczeństwo prywatności.
Oblicz ryzyko wpływu obowiązków opiekuńczych na produktywność
Sprawdź, ile stres pracowników związany z opieką nad bliskimi może kosztować twoją organizację.
18
Szacowana liczba pracowników-opiekunów
10
Szacowana liczba pracowników o wysokim ryzyku stresu
€31,500
Szacowany wpływ na produktywność
€14,850
Szacowane ryzyko absencji
€27,000
Szacowane ryzyko rotacji pracowników
€73,350
Szacowany roczny koszt braku działania
€2,298
Inwestycja w pilotaż Caretaker
3092%
Potencjalny zwrot z inwestycji (ROI)
Rozpocznij roczny pilotaż Caretaker
Ustrukturyzowany sposób wspierania pracowników-opiekunów, ograniczania wypalenia i mierzenia wpływu przed rozszerzeniem.
Pilot Caretaker został zaprojektowany dla zespołów HR, które chcą działać szybko, chronić prywatność pracowników i udowodnić mierzalną wartość.
Zacznij od małej grupy pracowników, zapewnij im potrzebną rodzinną siatkę bezpieczeństwa i oceń wpływ na poziom niepokoju, obciążenie, absencję i produktywność.
Faza 1 — Uruchomienie
Aktywuj licencje i zaproś pracowników do skonfigurowania ich rodzinnej siatki bezpieczeństwa.
Faza 2 — Przyjęcie
Pracownicy łączą starszych rodziców, partnerów lub członków rodziny z problemami zdrowotnymi i zaczynają korzystać z podstawowych narzędzi koordynacyjnych Caretaker.
Faza 3 — Ocena
Mierz przyjęcie i zbieraj ustrukturyzowane opinie na temat obciążenia pracowników, ich zmartwień i odczuwanego wsparcia.
Faza 4 — Skalowanie
Wykorzystaj wyniki, aby zdecydować, czy rozszerzyć użycie Caretaker na szerszą część organizacji.
Więcej niż samo oprogramowanie: pilotaż z profesjonalnym wsparciem
W połowie pilotażu nasz zespół ds. sukcesu przeprowadza ustrukturyzowaną ocenę wpływu, aby zrozumieć, jak Caretaker wpływa na obciążenie pracowników, poziom ich niepokoju oraz poczucie pewności w rodzinach.
Nasz zespół sukcesu — składający się z psychologa, pracownika socjalnego i specjalisty ds. opieki — wnosi praktyczne doświadczenie do pilotażowego programu Caretaker.
Poprzez ustrukturyzowane wywiady i ocenę jakościową mierzą wpływ platformy na ludzi: o ile zmniejszył się niepokój, jak bardzo pracownicy czują się wspierani oraz jak bardzo aplikacja Caretaker realnie zmienia sytuację dla Twoich pracowników i Twojej organizacji.
Co ocenia nasz zespół
- Postrzegane obciążenie pracowników
- Częstotliwość zmartwień związanych z opieką
- Poczucie bezpieczeństwa rodziny
- Zakłócenia w pracy spowodowane obowiązkami rodzinnymi
- Emocjonalny wpływ opieki
- Bariery wdrożenia
- Rekomendacje dotyczące usprawnienia wdrożenia
Co otrzymuje organizacja
- Poufne podsumowanie oceny wpływu
- Wnioski zbiorcze, nie prywatne dane pracowników
- Praktyczne rekomendacje na kolejny etap
Profesjonalnie prowadzona ocena wpływu, realizowana przez naszego psychologa, pracownika socjalnego i specjalistę ds. opieki.
Zacznij małymi krokami. Udowodnij wpływ.
Uruchom pilotaż dla jednego zespołu, jednego działu lub grupy pracowników o podwyższonym ryzyku.
Pilotaż na 10 licencji
Dla małego zespołu lub wybranej grupy pracowników.
rocznie
€95.50 za licencję
- Roczna subskrypcja
- Portal samoobsługowy
- Przypisuj, odnawiaj i zamawiaj więcej
Aktywna przez 1 rok od aktywacji za pomocą klucza licencyjnego.
Pilotaż na 25 licencji
Dla działu lub jednostki biznesowej.
rocznie
€91.92 za licencję
- Roczna subskrypcja
- Portal samoobsługowy
- Przypisuj, odnawiaj i zamawiaj więcej
Aktywna przez 1 rok od aktywacji za pomocą klucza licencyjnego.
Pilotaż na 50 licencji
Dla szerszego pilotażu z bardziej miarodajnymi danymi dotyczącymi przyjęcia.
rocznie
€89.54 za licencję
- Roczna subskrypcja
- Portal samoobsługowy
- Przypisuj, odnawiaj i zamawiaj więcej
Aktywna przez 1 rok od aktywacji za pomocą klucza licencyjnego.
Nie jest potrzebny długotrwały proces zamówień. Zacznij od niewielkiej grupy, zmierz wpływ i zwiększaj skalę tylko wtedy, gdy to działa.
Potrzebujesz więcej niż 50 licencji?
Dla większych zespołów oferujemy niestandardowe programy pilotażowe z cenami hurtowymi, dedykowanym onboardingiem i przeglądem bezpieczeństwa.
Jeśli chcesz wdrożyć Caretaker do 100, 500 lub 1,000+ pracowników, pomożemy zaprojektować pilotaż odpowiadający wymaganiom Twojej organizacji w zakresie prywatności, świadczeń pracowniczych i HR.
Co jest zawarte
- Indywidualne ceny w zależności od liczby licencji
- Dedykowane wsparcie przy wdrożeniu
- Przegląd GDPR / prywatności
- Zbiorcze raportowanie adopcji
- Śródokresowa ocena wpływu
- Podsumowanie ROI dla kadry zarządzającej
- Ścieżka do wdrożenia w całej organizacji
Stworzony do szybkiego, bezproblemowego wdrożenia
Kup lub zamów pilotaż
Wybierz 10, 25 lub 50 licencji lub zamów pilotaż dostosowany do większych zespołów.
Zaproś pracowników
Pracownicy otrzymują dostęp i tworzą własną, prywatną sieć wsparcia dla rodziny.
Zmierz wpływ
Śledź przyjęcie i oceniaj wpływ pilotażu na niepokój, obciążenie i absencję.
Caretaker został zaprojektowany tak, by był prosty dla pracowników i niewielkim obciążeniem dla działu HR. Bez skomplikowanej implementacji. Bez obciążenia związanego z zarządzaniem sprawami. Bez inwazyjnego udostępniania danych.
Poproś o demo 1:1
Zobacz, jak Caretaker może wspierać Twoich pracowników.
Najczęściej zadawane pytania
Jakiego rodzaju opiekę wspiera Caretaker?
Caretaker wspiera opiekę rodzinną nad starzejącymi się rodzicami, partnerami i członkami rodziny z problemami zdrowotnymi.
Czy dział HR zobaczy prywatne dane rodzinne pracowników?
Nie. Caretaker został zaprojektowany z myślą o prywatności pracowników. Dział HR otrzymuje zagregowane raporty dotyczące adopcji i wpływu, a nie dane indywidualnych rodzin ani szczegóły incydentów.
Czy Caretaker jest zgodny z RODO?
Tak. Caretaker został zaprojektowany zgodnie z RODO i zasadami priorytetowego traktowania prywatności.
Jak długo trwa pilotaż?
Standardowy pilotaż trwa 1 rok, co daje wystarczająco dużo czasu na ocenę adopcji i realnego wpływu.
Czy możemy zacząć od małej grupy?
Tak. Możecie zacząć od 10, 25 lub 50 licencji, zanim zdecydujecie się na skalowanie.
Co się stanie po pilotażu?
Możecie rozszerzyć licencje na całą organizację w oparciu o adopcję, opinie pracowników i zmierzony wpływ pilotażu.
Czy to dotyczy tylko pracowników z starzejącymi się rodzicami?
Nie. Caretaker wspiera także partnerów i członków rodziny z problemami zdrowotnymi.
Czy Caretaker zastępuje opiekę medyczną lub służby ratunkowe?
Nie. Caretaker to narzędzie do koordynacji rodzinnej i tworzenia siatki bezpieczeństwa. Nie zastępuje służb ratunkowych, opieki medycznej ani profesjonalnej opieki.
Wspieraj swoich pracowników, zanim stres związany z opieką przerodzi się w absencję
Uruchom roczny pilotaż Caretaker i zapewnij swojemu zespołowi sieć wsparcia rodzinnego, której potrzebują, by pozostać skoncentrowanymi, wspieranymi i produktywnymi.