Per i responsabili HR che prendono sul serio il benessere dei dipendenti
Metti fine al burnout dei dipendenti caregiver
Offri al tuo team la massima rete di sicurezza familiare. Riduci l'assenteismo e recupera la produttività con l'app #1 per l'assistenza e il coordinamento familiare!
Scelto dalle famiglie per coordinare l'assistenza, ridurre le preoccupazioni e rispondere più rapidamente nei momenti che contano.
Caretaker aiuta le famiglie a coordinare l'assistenza per genitori anziani, partner e familiari con problemi di salute.
Il costo nascosto dell'assistenza dei dipendenti
Molti dipendenti si prendono cura in silenzio di genitori anziani, partner o familiari con problemi di salute mentre cercano di svolgere il proprio lavoro.
L'assistenza non si manifesta sempre come giorni di assenza. Spesso si manifesta come distrazione, preoccupazione, interruzione della concentrazione, risposte a emergenze e affaticamento mentale.
Questo onere nascosto aumenta l'assenteismo, il presenteismo e il rischio di turnover — molto prima che HR rilevi il problema nei dati ufficiali sulle assenze.
dei dipendenti hanno qualche forma di responsabilità di caregiving.
Fonte: Harvard Business School
segnalano stress, ansia o depressione clinicamente significativi.
Fonte: Rapporto AARP/NAC sul caregiving
ritengono che le responsabilità di caregiving influenzino la loro produttività.
Fonte: Harvard Business School
dicono che il caregiving ha avuto un impatto sul loro impiego.
Fonte: AARP Public Policy Institute
hanno volontariamente lasciato un lavoro a causa delle responsabilità di caregiving.
Fonte: Northeast Business Group on Health
Il problema non è soltanto l'assistenza.
Il problema è che spesso un solo dipendente si fa carico delle preoccupazioni.
La “tassa delle preoccupazioni” sta uccidendo la produttività del tuo team.
Caretaker riduce la preoccupazione di fondo che distoglie i dipendenti dal lavoro.
“Tutti stanno bene?”
Un dipendente è in una riunione, ma la sua mente è altrove. Mamma ha fatto il check-in? Papà ha preso la medicina? Il suo partner sta bene?
Come Caretaker aiuta
Caretaker fornisce check-in quotidiani, promemoria intelligenti e visibilità per la famiglia, così i dipendenti non devono portare da soli il carico mentale costante.
Risultato aziendale
Meno distrazioni. Meno presenteismo. Più concentrazione.
“Qualcosa richiede attenzione ora.”
Un check-in mancato. Una chiamata urgente da un genitore anziano. Un partner con problemi di salute ha bisogno di supporto. Questi momenti generano stress immediato e possono costringere un dipendente a lasciare il lavoro inaspettatamente.
Come Caretaker aiuta
Caretaker offre alle famiglie un semplice livello di coordinamento per le emergenze: avvisi, contatto d'emergenza, videochiamata ed escalation quando qualcosa non va.
Risultato aziendale
Risposta più rapida. Meno interruzioni non necessarie. Assenteismo ridotto.
“Chi sta portando il carico?”
Quando un dipendente è il caregiver principale, ogni promemoria, check-in ed emergenza può ricadere su di loro. Quel peso li accompagna anche sul lavoro.
Come Caretaker aiuta
La capacità di coordinamento familiare di Caretaker allevia l'onere di un singolo caregiver condividendo visibilità, avvisi, promemoria e risposte all'interno della famiglia.
Risultato aziendale
Meno burnout. Meno interruzioni. Maggiore resilienza.
Un unico hub per il coordinamento familiare. Meno carico per i caregiver.
Caretaker aiuta i dipendenti a coordinare l'assistenza per genitori anziani, partner e familiari con problemi di salute — senza dover portare da soli l'intera responsabilità.
I dipendenti invitano i loro familiari
Ogni dipendente configura Caretaker per i familiari che necessitano supporto: genitori anziani, partner o parenti con problemi di salute.
Caretaker mantiene la famiglia connessa
Check-in quotidiani, promemoria intelligenti, strumenti per le emergenze e notifiche alla famiglia riducono il carico mentale e aiutano le famiglie a rispondere rapidamente quando succede qualcosa.
I dipendenti restano concentrati al lavoro
Quando la rete di sicurezza familiare è attiva, i dipendenti sono meno distratti, meno ansiosi e meno propensi ad assentarsi dal lavoro a causa dello stress legato all'assistenza prevenibile.
Cosa ottengono i tuoi dipendenti con Caretaker
Una semplice rete di sicurezza familiare che riduce le preoccupazioni e aiuta i dipendenti a sentirsi supportati a casa.
Check-in giornalieri
I familiari possono confermare che stanno bene con una semplice azione. Se un check-in viene saltato, le persone giuste vengono avvisate.
Widget di emergenza
Accesso rapido alle informazioni d'emergenza senza sbloccare il telefono. Progettato per velocità, chiarezza e emergenze reali.
Videochiamata d'emergenza
Connessione video con un tocco quando un familiare ha bisogno di rassicurazioni o supporto immediato.
Promemoria intelligenti
Farmaci, appuntamenti, routine e attività quotidiane possono essere gestite con promemoria chiari e avvisi di completamento.
Coordinamento familiare
Caretaker aiuta la famiglia a condividere il carico, così un dipendente non deve portare tutta la responsabilità da solo.
Design semplice e umano
Pulsanti grandi. Azioni chiare. Nessun ingombro. Niente pubblicità. Privacy assoluta.
Cosa ottiene HR con il programma pilota Caretaker
Un benefit per i dipendenti che mette la privacy al primo posto, facile da lanciare, semplice da misurare e progettato per ridurre l'assenteismo legato ai caregiver.
Distribuzione semplice basata su licenze
Acquista 10, 25 o 50 licenze e invita i dipendenti con un semplice flusso di onboarding.
Incentrato sulla famiglia, sicuro per il datore di lavoro
I dipendenti usano Caretaker per le loro famiglie. HR non deve gestire i singoli casi di assistenza.
Modello di privacy zero-knowledge
Caretaker è progettato nel rispetto della privacy dei dipendenti. HR vede metriche aggregate di adozione e impatto, non dati familiari privati.
Programma pilota misurabile
Monitora l'attivazione delle licenze, l'adozione e l'impatto segnalato durante il periodo pilota.
Valutazione d'impatto a medio termine
Per i programmi pilota idonei, il nostro team di Customer Success conduce una valutazione strutturata del carico dei dipendenti, delle preoccupazioni e del supporto percepito.
Percorso chiaro per scalare
Se il programma pilota funziona, scala a 100, 500 o 1,000+ licenze con fiducia.
Pensato per le famiglie. Progettato per la privacy.
Caretaker protegge le famiglie dei tuoi dipendenti — e protegge la tua organizzazione da rischi inutili legati ai dati.
L'assistenza familiare è personale. I dipendenti non dovrebbero dover condividere con il datore di lavoro dettagli privati sulla salute o sulla sicurezza della famiglia per ricevere supporto.
Caretaker è costruito con la privacy al centro. I dipendenti gestiscono le proprie connessioni familiari. I datori di lavoro ricevono solo le informazioni di alto livello necessarie per comprendere l'adozione e l'impatto del progetto pilota.
Conforme al GDPR
Sviluppato tenendo presenti i principi di protezione dei dati dell'UE e del Regno Unito.
Dati controllati dal dipendente
I dettagli familiari, le relazioni di cura e le notifiche private restano con il dipendente.
Solo report aggregati
Il team HR vede le tendenze di adozione e impatto, non i singoli episodi familiari.
Nessuna vendita di dati
I dati del dipendente e della famiglia non vengono mai venduti né utilizzati per pubblicità.
Approccio alla privacy di livello enterprise
Progettato per organizzazioni che necessitano di un vantaggio scalabile e rispettoso della privacy.
Calcola il rischio per la produttività dei caregiver
Scopri quanto lo stress dei dipendenti legato all'assistenza familiare potrebbe costare alla tua organizzazione.
18
Stima dei caregiver dipendenti
10
Dipendenti stimati ad alto rischio di stress
€31,500
Impatto stimato sulla produttività
€14,850
Rischio stimato di assenteismo
€27,000
Rischio stimato di turnover
€73,350
Costo annuo stimato dell'inazione
€2,298
Investimento per il progetto pilota Caretaker
3092%
ROI potenziale
Inizia con un programma pilota Caretaker di 1 anno
Un modo strutturato per supportare i caregiver tra i dipendenti, ridurre il burnout e misurare l'impatto prima di scalare.
Il programma pilota Caretaker è pensato per i team HR che vogliono muoversi rapidamente, proteggere la privacy dei dipendenti e dimostrare valore misurabile.
Inizia con un piccolo gruppo di dipendenti, offrendo loro la rete di sicurezza familiare di cui hanno bisogno, e valuta l'impatto su preoccupazione, carico, assenteismo e produttività.
Fase 1 — Avvio
Attiva le licenze e invita i dipendenti a configurare la loro rete di sicurezza familiare.
Fase 2 — Adozione
I dipendenti connettono i genitori anziani, i partner o i familiari con problemi di salute e iniziano a usare gli strumenti principali di coordinamento di Caretaker.
Fase 3 — Valutazione
Misurare l'adozione e raccogliere feedback strutturato sul carico dei dipendenti, sulle preoccupazioni e sul supporto percepito.
Fase 4 — Espansione
Utilizzare i risultati per decidere se espandere Caretaker all'interno dell'intera organizzazione.
Più di un software: un programma pilota d'impatto guidato da professionisti
A metà del programma pilota, il nostro team di Customer Success conduce una valutazione strutturata dell'impatto per capire come Caretaker stia influenzando il carico dei dipendenti, la preoccupazione e la fiducia delle famiglie.
Il nostro success team — che è composto da uno psicologo, un assistente sociale e un professionista dell'assistenza — porta esperienza sul campo al progetto pilota Caretaker.
Attraverso interviste strutturate e valutazioni qualitative, misurano l'impatto umano della piattaforma: quanto è diminuita la preoccupazione, quanto i dipendenti si sentono supportati e quanto l'app Caretaker stia facendo una differenza significativa per i tuoi dipendenti e la tua organizzazione.
Cosa valuta il nostro team
- Carico percepito dai dipendenti
- Frequenza delle preoccupazioni legate all'assistenza
- Fiducia nella sicurezza della famiglia
- Interruzione del lavoro causata da responsabilità familiari
- Impatto emotivo dell'assistenza
- Barriere all'adozione
- Raccomandazioni per migliorare l'implementazione
Cosa riceve l'organizzazione
- Un riassunto confidenziale dell'impatto
- Informazioni aggregate, non dati privati dei dipendenti
- Raccomandazioni pratiche per la fase successiva
Una valutazione dell'impatto guidata professionalmente, condotta dal nostro psicologo, assistente sociale e professionista dell'assistenza.
Inizia in piccolo. Dimostra l'impatto.
Avvia un progetto pilota per un team, un dipartimento o un gruppo di dipendenti ad alto rischio.
Progetto pilota per 10 licenze
Per un piccolo team o un gruppo mirato di dipendenti.
all'anno
€95.50 per licenza
- Abbonamento di 1 anno
- Portale self-service
- Assegna, rinnova e ordina altre licenze
Valida per 1 anno dopo l'attivazione tramite chiave di licenza.
Progetto pilota per 25 licenze
Per un dipartimento o un'unità aziendale.
all'anno
€91.92 per licenza
- Abbonamento di 1 anno
- Portale self-service
- Assegna, rinnova e ordina altre licenze
Valida per 1 anno dopo l'attivazione tramite chiave di licenza.
Progetto pilota per 50 licenze
Per un progetto pilota più ampio con dati di adozione più solidi.
all'anno
€89.54 per licenza
- Abbonamento di 1 anno
- Portale self-service
- Assegna, rinnova e ordina altre licenze
Valida per 1 anno dopo l'attivazione tramite chiave di licenza.
Non è necessaria una lunga procedura di acquisto. Inizia con un piccolo gruppo, misura l'impatto e scala solo quando funziona.
Serve più di 50 licenze?
Per team più numerosi, offriamo programmi pilota personalizzati con prezzi per volume, onboarding dedicato e revisione della sicurezza.
Se vuoi distribuire Caretaker a 100, 500 o oltre 1.000 dipendenti, ti aiuteremo a progettare un pilota che rispecchi i requisiti di privacy, benefit e HR della tua organizzazione.
Cosa è incluso
- Prezzi personalizzati per volume di licenze
- Supporto dedicato all'onboarding
- Revisione GDPR / privacy
- Report aggregati sull'adozione
- Valutazione dell'impatto a medio termine
- Sommario esecutivo del ROI
- Percorso per l'implementazione su tutta l'organizzazione
Progettato per un lancio rapido e senza attriti
Acquista o richiedi il tuo progetto pilota
Scegli 10, 25 o 50 licenze, oppure richiedi un progetto pilota personalizzato per team più grandi.
Invita i tuoi dipendenti
I dipendenti ricevono l'accesso e creano la propria rete di sicurezza familiare privata.
Misurare l'impatto
Monitorare l'adozione e valutare l'impatto del progetto pilota su preoccupazioni, carico di cura e assenteismo.
Caretaker è progettato per essere semplice per i dipendenti e leggero per le risorse umane. Nessuna implementazione complessa. Nessun onere per la gestione dei casi. Nessuna condivisione invasiva dei dati.
Richiedi una demo 1:1
Scopri come Caretaker può supportare il tuo personale.
Domande frequenti
Che tipo di assistenza familiare supporta Caretaker?
Caretaker supporta l'assistenza familiare per genitori anziani, partner e familiari con condizioni di salute.
HR vedrà i dati familiari privati dei dipendenti?
No. Caretaker è progettato intorno alla privacy dei dipendenti. HR riceve report aggregati sull'adozione e sull'impatto, non dati familiari individuali né dettagli sugli incidenti.
Caretaker è conforme al GDPR?
Sì. Caretaker è progettato tenendo conto del GDPR e dei principi che pongono la privacy al primo posto.
Quanto dura il programma pilota?
Il programma pilota standard dura 1 anno, fornendo tempo sufficiente per misurare l'adozione e l'impatto significativo.
Possiamo iniziare con un piccolo gruppo?
Sì. Puoi iniziare con 10, 25 o 50 licenze prima di decidere se espandere.
Cosa succede dopo il programma pilota?
Puoi espandere le licenze a tutta l'organizzazione in base all'adozione, al feedback dei dipendenti e all'impatto misurato del programma pilota.
È solo per dipendenti con genitori anziani?
No. Caretaker supporta anche partner e familiari con condizioni di salute.
Caretaker sostituisce i servizi medici o di emergenza?
No. Caretaker è uno strumento di coordinamento familiare e di rete di sicurezza. Non sostituisce i servizi di emergenza, le cure mediche o l'assistenza professionale.
Sostieni i tuoi dipendenti prima che lo stress legato all'assistenza si trasformi in assenteismo
Avvia un progetto pilota Caretaker di 1 anno e offri al tuo team la rete di sicurezza familiare di cui hanno bisogno per rimanere concentrati, supportati e produttivi.