HR-johtajille, jotka suhtautuvat vakavasti työntekijöiden hyvinvointiin
Pysäytä työntekijöiden hoivaväsymys
Anna tiimillesi täydellinen perheen turvaverkko. Vähennä poissaoloja ja palauta tuottavuus #1 perheiden hoivaan ja koordinointiin keskittyvällä sovelluksella!
Perheiden luottama apuväline hoidon koordinointiin, huolen vähentämiseen ja nopeampaan reagointiin, kun sillä on merkitystä.
Caretaker auttaa perheitä koordinoimaan hoitoa ikääntyville vanhemmille, kumppaneille ja terveysongelmista kärsiville perheenjäsenille.
Työntekijöiden hoivan piilotettu kustannus
Monet työntekijät huolehtivat hiljaisesti ikääntyvistä vanhemmistaan, kumppaneistaan tai perheenjäsenistään, joilla on terveysongelmia, samalla kun yrittävät suoriutua työssään.
Hoiva ei aina näy poissaoloina. Usein se ilmenee hajamielisyytenä, huolena, keskittymisvaikeuksina, hätäreaktioina ja henkisenä väsymyksenä.
Tämä piilotettu taakka lisää poissaoloja, presenteismiä ja vaihtuvuuden riskiä — kauan ennen kuin HR näkee ongelman virallisissa poissaolotiedoissa.
työntekijöiden joukossa on jonkinlaisia hoivavastuita.
Lähde: Harvard Business School
raportoivat kliinisesti merkittävää stressiä, ahdistusta tai masennusta.
Lähde: AARP/NAC Caregiving Report
kokevat, että hoivavastuut vaikuttavat heidän tuottavuuteensa.
Lähde: Harvard Business School
sanovat, että hoivavastuu on vaikuttanut heidän työhönsä.
Lähde: AARP Public Policy Institute
ovat vapaaehtoisesti jättäneet työpaikkansa hoivavastuiden vuoksi.
Lähde: Northeast Business Group on Health
Ongelma ei rajoitu pelkästään hoivaan.
Ongelma on se, että yksi työntekijä kantaa usein huolen yksin.
”Huolovero” tappaa tiimisi tuottavuuden.
Caretaker vähentää taustalla olevaa huolta, joka vetää työntekijöitä pois työstä.
“Onko kaikki kunnossa?”
Työntekijä on kokouksessa, mutta ajatukset ovat muualla. Tarkistiko äiti vointinsa? Otti isä lääkkeen? Onko kumppani kunnossa?
Miten Caretaker auttaa
Caretaker tarjoaa päivittäisiä tarkistuksia, älykkäitä muistutuksia ja perheen näkyvyyttä, jotta työntekijöiden ei tarvitse kantaa jatkuvaa henkistä kuormaa yksin.
Liiketoiminnan tulos
Vähemmän häiriöitä. Vähemmän presenteismiä. Parempi keskittyminen.
“Jokin vaatii välitöntä huomiota.”
Ohitettu tarkistus. Kiireellinen puhelu ikääntyvältä vanhemmalta. Kumppani, jolla on terveysongelma, tarvitsee tukea. Nämä hetket aiheuttavat välitöntä stressiä ja voivat pakottaa työntekijän lähtemään töistä yllättäen.
Miten Caretaker auttaa
Caretaker antaa perheille yksinkertaisen hätätilanteiden koordinointikerroksen: hälytykset, hätäyhteyshenkilöt, videopuhelut ja eskalointi, kun jotain on vialla.
Liiketoiminnan tulos
Nopeampi reagointi. Vähemmän tarpeettomia keskeytyksiä. Vähemmän poissaoloja.
“Kuka kantaa kuormaa?”
Kun yksi työntekijä on pääasiallinen hoitaja, kaikki muistutukset, tarkistukset ja hätätilanteet voivat kaatua hänen vastuulleen. Tämä taakka seuraa häntä myös töihin.
Miten Caretaker auttaa
Caretakerin perheen koordinointiominaisuus keventää yhden hoitajan taakkaa jakamalla näkyvyyden, hälytykset, muistutukset ja reagoinnin perheen kesken.
Liiketoiminnan tulos
Vähemmän uupumusta. Vähemmän keskeytyksiä. Enemmän resilienssiä.
Yksi perheen koordinointikeskus. Vähemmän hoivakuormaa
Caretaker auttaa työntekijöitä koordinoimaan hoivaa ikääntyville vanhemmille, puolisoille ja terveysongelmista kärsiville perheenjäsenille — ilman että he kantavat koko vastuuta yksin
Työntekijät kutsuvat perheensä
Jokainen työntekijä ottaa Caretakerin käyttöön perheenjäsenille, jotka tarvitsevat tukea: ikääntyvät vanhemmat, puolisot tai perheenjäsenet, joilla on terveysongelmia
Caretaker pitää perheen yhteyksissä
Päivittäiset tarkistukset, älykkäät muistutukset, hätätyökalut ja perheille lähetettävät ilmoitukset vähentävät henkistä kuormaa ja auttavat perheitä reagoimaan nopeasti, kun jotain tapahtuu
Työntekijät pysyvät keskittyneinä työssä
Kun perheen turvaverkko on kunnossa, työntekijät ovat työssään vähemmän hajalla, vähemmän ahdistuneita ja harvemmin poissa töistä ehkäistävän hoivakuormituksen takia
Mitä työntekijäsi saavat Caretakerilta
Yksinkertainen perheen turvaverkko, joka vähentää huolta ja auttaa työntekijöitä tuntemaan olonsa tuetuksi kotona.
Päivittäiset tarkistukset
Perheenjäsenet voivat vahvistaa olevansa kunnossa yhdellä yksinkertaisella toimenpiteellä. Jos tarkistus jää tekemättä, oikeat ihmiset saavat hälytyksen.
Hätä-widgetti
Nopea pääsy hätätietoihin ilman puhelimen lukituksen avaamista. Suunniteltu nopeuteen, selkeyteen ja todellisiin hätätilanteisiin.
Hätävideopuhelu
Yhden napautuksen videoyhteys, kun perheenjäsen tarvitsee välitöntä tukea tai lohtua.
Älykkäät muistutukset
Lääkitykset, ajanvaraukset, rutiinit ja päivittäiset tehtävät voidaan hallita selkeillä muistutuksilla ja tehtävän suorittamisilmoituksilla.
Perheen koordinointi
Caretaker auttaa perhettä jakamaan kuormaa, jotta yksi työntekijä ei joudu kantamaan kaikkea vastuuta yksin.
Yksinkertainen, ihmisläheinen muotoilu
Suuret painikkeet. Selkeät toiminnot. Ei sekavuutta. Ei mainoksia. Täydellinen yksityisyys.
Mitä HR saa Caretaker-pilotista
Yksityisyys ensin -periaatteella toteutettu työntekijäetu, joka on helppo käynnistää, helppo mitata ja suunniteltu vähentämään hoivavastuuseen liittyviä poissaoloja.
Yksinkertainen lisenssipohjainen käyttöönotto
Osta 10, 25 tai 50 lisenssiä ja kutsu työntekijöitä yksinkertaisella käyttöönotolla.
Perhekeskeinen, työnantajalle turvallinen
Työntekijät käyttävät Caretakeria perheissään. HR:n ei tarvitse hallinnoida yksittäisiä hoivatapauksia.
Zero-knowledge -yksityisyysmalli
Caretaker on suunniteltu työntekijöiden yksityisyyden ympärille. HR näkee yhteenvedollisia käyttöönotto- ja vaikutusmittareita, ei yksityisiä perhetietoja.
Mitattava pilotti
Seuraa lisenssien aktivointia, käyttöönottoa ja raportoitua vaikutusta pilottijakson ajan.
Välivaiheen vaikutusarvio
Soveltuvissa piloteissa menestystiimimme tekee jäsennellyn arvioinnin työntekijöiden kuormituksesta, huolesta ja koetusta tuesta.
Selkeä polku laajentumiseen
Jos pilotti toimii, laajenna luottavaisin mielin 100, 500 tai yli 1 000 lisenssiin.
Perheille suunniteltu. Yksityisyys suunnittelun lähtökohtana.
Caretaker suojelee työntekijöidesi perheitä — ja suojelee organisaatiotasi tarpeettomalta tietoriskiltä.
Perheen hoivavastuu on henkilökohtaista. Työntekijöiden ei pitäisi joutua jakamaan työnantajalleen yksityisiä perheen terveys- tai turvallisuustietoja saadakseen tukea.
Caretaker on rakennettu siten, että tietosuoja on keskiössä. Työntekijät hallinnoivat omia perhesuhteitaan. Työnantajat saavat vain yleisluontoiset tiedot, joita tarvitaan käytön ja pilotin vaikutuksen ymmärtämiseen.
GDPR:n mukainen
Rakennettu EU:n ja UK:n tietosuojaperiaatteet huomioiden.
Työntekijän hallinnoimat tiedot
Perheen tiedot, hoitosuhteet ja yksityiset ilmoitukset säilyvät työntekijän hallinnassa.
Vain koontiraportointi
HR näkee käytön ja vaikutusten trendit, ei yksittäisiä perhekohtaisia tapauksia.
Ei tietojen myyntiä
Työntekijän ja perheen tietoja ei koskaan myydä eikä käytetä mainontaan.
Yritystason tietosuoja
Suunniteltu organisaatioille, jotka tarvitsevat skaalautuvan, tietosuojaturvallisen edun.
Laske omaishoitajien tuottavuusriski
Katso, mitä työntekijöiden omaishoidon aiheuttama stressi voi maksaa organisaatiollesi.
18
Arvioitu määrä työntekijöiden omaishoitajia
10
Arvioitu määrä työntekijöistä, joilla on korkea stressiriski
€31,500
Arvioitu vaikutus tuottavuuteen
€14,850
Arvioitu poissaolojen riski
€27,000
Arvioitu vaihtuvuusriski
€73,350
Arvioitu toimettomuuden vuotuinen kustannus
€2,298
Caretaker-pilotin investointi
3092%
Mahdollinen ROI
Aloita 1-vuotisella Caretaker-pilotilla
Jäsennelty tapa tukea työntekijöitä hoivatehtävissä, vähentää uupumusta ja mitata vaikutuksia ennen laajentamista
Caretaker-pilotti on suunniteltu HR-tiimeille, jotka haluavat edetä nopeasti, suojella työntekijöiden yksityisyyttä ja osoittaa mitattavaa arvoa
Aloita pienellä työntekijäryhmällä, tarjoa heille tarvittava perheen turvaverkko ja arvioi vaikutusta huoleen, kuormitukseen, poissaoloihin ja tuottavuuteen
Vaihe 1 — Käynnistys
Ota lisenssit käyttöön ja kutsu työntekijät perustamaan oman perheensä turvaverkko
Vaihe 2 — Ota käyttöön
Työntekijät yhdistävät ikääntyvät vanhemmat, kumppanit tai terveysongelmista kärsivät perheenjäsenet Caretakeriin ja alkavat käyttää sen keskeisiä koordinaatiotyökaluja.
Vaihe 3 — Arvioi
Mittaa käyttöönottoa ja kerää jäsenneltyä palautetta työntekijöiden kuormituksesta, huolesta ja koetusta tuesta.
Vaihe 4 — Laajenna
Päätä tulosten perusteella, laajennetaanko Caretaker koko organisaatioon.
Enemmän kuin ohjelmisto: ammatillisesti ohjattu vaikutuspilotti
Pilottinne puolivälissä menestystiimimme johtaa jäsennellyn vaikutusarvioinnin ymmärtääkseen, miten Caretaker vaikuttaa työntekijöiden kuormitukseen, huoleen ja perheiden luottamukseen
Menestystiimimme — johon kuuluu psykologi, sosiaalityöntekijä ja hoiva-alan ammattilainen — tuo käytännön asiantuntemusta Caretakerin pilottiin.
Rakenteellisten haastattelujen ja laadullisen arvioinnin avulla mitataan alustan inhimillistä vaikutusta: kuinka paljon huolta on vähentynyt, kuinka tuetuiksi työntekijät kokevat itsensä ja kuinka paljon Caretaker-sovellus tekee merkityksellisen eron työntekijöillesi ja organisaatiollesi.
Mitä tiimimme arvioi
- Työntekijöiden koettu kuormitus
- Hoivahuolen esiintymistiheys
- Luottamus perheen turvallisuuteen
- Työn keskeytyminen perhevelvoitteiden vuoksi
- Hoivan emotionaalinen vaikutus
- Käyttöönoton esteet
- Suositukset käyttöönoton parantamiseksi
Mitä organisaatio saa
- Luottamuksellinen vaikutusyhteenveto
- Koottuja oivalluksia, ei työntekijöiden yksityisiä tietoja
- Käytännön suosituksia seuraavaan vaiheeseen
Ammatillisesti ohjattu vaikutusarviointi, jota johtavat psykologimme, sosiaalityöntekijämme ja hoiva-alan ammattilaisemme.
Aloita pienesti. Näytä vaikutus.
Käynnistä pilotti yhdelle tiimille, yhdelle osastolle tai yhdelle korkean riskin työntekijäryhmälle.
10 lisenssin pilotti
Pienelle tiimille tai kohdennetulle työntekijäryhmälle.
per vuosi
€95.50 per lisenssi
- 1 vuoden tilaus
- Itsepalveluportaali
- Määritä, uusi ja tilaa lisää
Aktiivinen 1 vuoden ajan lisenssiavaimen aktivoinnin jälkeen.
25 lisenssin pilotti
Osastolle tai liiketoimintayksikölle.
per vuosi
€91.92 per lisenssi
- 1 vuoden tilaus
- Itsepalveluportaali
- Määritä, uusi ja tilaa lisää
Aktiivinen 1 vuoden ajan lisenssiavaimen aktivoinnin jälkeen.
50 lisenssin pilotti
Laajemmalle pilottijaksolle, jossa on parempaa tietoa käytöstä.
per vuosi
€89.54 per lisenssi
- 1 vuoden tilaus
- Itsepalveluportaali
- Määritä, uusi ja tilaa lisää
Aktiivinen 1 vuoden ajan lisenssiavaimen aktivoinnin jälkeen.
Pitkiä hankintaprosesseja ei tarvita. Aloita pienellä ryhmällä, mittaa vaikutus ja laajenna vasta kun se toimii.
Tarvitsetteko yli 50 lisenssiä?
Suuremmille tiimeille tarjoamme räätälöityjä pilottiohjelmia määräalennuksin, erityisellä käyttöönotolla ja turvallisuusarvioinnilla.
Jos haluat ottaa Caretakerin käyttöön 100, 500 tai yli 1 000 työntekijälle, autamme suunnittelemaan pilottihankkeen, joka vastaa organisaatiosi tietosuoja-, etu- ja henkilöstövaatimuksia.
Mitä sisältyy
- Räätälöity lisenssimäärien hinnoittelu
- Omistautunut käyttöönoton tuki
- GDPR / tietosuojan arviointi
- Yhteenvetoraportit käyttöönotosta
- Keskipitkän aikavälin vaikutusarvio
- Johtoryhmän ROI-yhteenveto
- Tiekartta koko organisaation laajuiseen käyttöönottoon
Suunniteltu nopeaan, vähäkitkaiseen käyttöönottoon
Osta tai pyydä pilotti
Valitse 10, 25 tai 50 lisenssiä, tai pyydä räätälöity pilotti suuremmille tiimeille.
Kutsu työntekijäsi
Työntekijät saavat käyttöoikeuden ja luovat oman yksityisen perheen turvaverkkonsa.
Arvioi vaikutusta
Seuraa käyttöönottoa ja arvioi pilotin vaikutusta huoleen, kuormitukseen ja poissaoloihin.
Caretaker on suunniteltu yksinkertaiseksi työntekijöille ja kevyeksi HR:lle. Ei monimutkaista käyttöönottoa. Ei tapaustenhallintaan liittyvää taakkaa. Ei tunkeilevaa tietojen jakamista.
Pyydä 1:1-demo
Katso, miten Caretaker voi tukea henkilöstöäsi.
Usein kysytyt kysymykset
Millaisia omaishoitotilanteita Caretaker tukee?
Caretaker tukee perheen antamaa hoivaa ikääntyville vanhemmille, puolisoille ja terveyshaasteista kärsiville perheenjäsenille.
Näkeekö HR työntekijöiden yksityisiä perhetietoja?
Ei. Caretaker on suunniteltu työntekijöiden yksityisyyttä kunnioittaen. HR saa yhteenvedon käyttöasteesta ja vaikutuksista, ei yksittäisten perheiden tietoja tai tapauskohtaisia yksityiskohtia.
Onko Caretaker GDPR-yhteensopiva?
Kyllä. Caretaker on suunniteltu GDPR:n ja yksityisyyslähtöisten periaatteiden mukaisesti.
Kuinka pitkä pilotti on?
Tavallinen pilotti kestää vuoden, mikä antaa riittävästi aikaa mitata käyttöönottoa ja merkittävää vaikutusta.
Voimmeko aloittaa pienellä ryhmällä?
Kyllä. Voitte aloittaa 10:llä, 25:llä tai 50:llä lisenssillä ennen kuin päätätte laajentamisesta.
Mitä tapahtuu pilotin jälkeen?
Voitte laajentaa lisenssien käyttöä koko organisaatioon käyttöönoton, työntekijöiden palautteen ja pilotin mitatun vaikutuksen perusteella.
Onko tämä vain työntekijöille, joilla on ikääntyviä vanhempia?
Ei. Caretaker tukee myös puolisoita ja terveysongelmista kärsiviä perheenjäseniä.
Korvaako Caretaker lääketieteellistä hoitoa tai hätäpalveluja?
Ei. Caretaker on perheen koordinointi- ja turvaverkkotyökalu. Se ei korvaa hätäpalveluja, lääketieteellistä hoitoa tai ammatillista hoivaa.
Tue työntekijöitäsi ennen kuin omaishoitoon liittyvä stressi muuttuu poissaoloiksi.
Käynnistä vuoden mittainen Caretaker-pilotti ja tarjoa tiimillesi se perheen turvaverkko, jota he tarvitsevat pysyäkseen keskittyneinä, tuettuina ja tuottavina.