Für HR-Führungskräfte, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ernst nehmen
Stoppen Sie das Pflege-Burnout bei Mitarbeitenden
Geben Sie Ihrem Team das ultimative familiäre Sicherheitsnetz. Reduzieren Sie Fehlzeiten und gewinnen Sie die Produktivität zurück – mit der #1-App für Familienpflege und Koordination!
Von Familien vertraut, um Pflege zu koordinieren, Sorgen zu verringern und im entscheidenden Moment schneller zu reagieren.
Caretaker hilft Familien, die Pflege für alternde Eltern, Partner und Familienmitglieder mit gesundheitlichen Problemen zu koordinieren.
Die versteckten Kosten der Pflegearbeit von Mitarbeitenden
Viele Mitarbeitende kümmern sich im Stillen um alternde Eltern, Partner oder Angehörige mit gesundheitlichen Problemen, während sie versuchen, bei der Arbeit leistungsfähig zu sein.
Pflegeaufgaben führen nicht immer zu Abwesenheit. Häufig äußern sie sich als Ablenkung, Sorgen, unterbrochene Konzentration, Notfallreaktionen und geistige Erschöpfung.
Diese versteckte Belastung erhöht Fehlzeiten, Präsentismus und Fluktuationsrisiken — lange bevor HR das Problem in den formalen Abwesenheitsdaten erkennt.
der Beschäftigten haben irgendeine Form von Pflegeverantwortung.
Quelle: Harvard Business School
melden klinisch signifikanten Stress, Angst oder Depressionen.
Quelle: AARP/NAC-Bericht zur Pflege
empfinden, dass Pflegeverpflichtungen ihre Produktivität beeinträchtigen.
Quelle: Harvard Business School
geben an, dass Pflege ihre Beschäftigung beeinträchtigt hat.
Quelle: AARP Public Policy Institute
haben freiwillig ihren Job aufgrund von Pflegeverpflichtungen aufgegeben.
Quelle: Northeast Business Group on Health
Das Problem ist nicht nur die Pflege.
Das Problem ist, dass ein Mitarbeitender oft die Sorge allein trägt.
Die „Worry Tax“ zerstört die Produktivität Ihres Teams.
Caretaker reduziert die im Hintergrund vorhandene Sorge, die Mitarbeitende von der Arbeit ablenkt.
„Geht es allen gut?“
Ein Mitarbeitender ist in einer Besprechung, aber mit den Gedanken woanders. Hat Mama eingecheckt? Hat Papa die Medikamente genommen? Geht es dem Partner gut?
Wie Caretaker hilft
Caretaker bietet tägliche Check‑ins, intelligente Erinnerungen und Sichtbarkeit für die Familie, sodass Mitarbeitende die ständige mentale Belastung nicht allein tragen müssen.
Geschäftsergebnis
Weniger Ablenkung. Weniger Präsentismus. Mehr Konzentration.
„Etwas braucht jetzt Aufmerksamkeit.“
Ein verpasstes Check‑in. Ein dringender Anruf von einem älteren Elternteil. Ein Partner mit gesundheitlichen Problemen braucht Unterstützung. Solche Momente erzeugen sofortigen Stress und können einen Mitarbeitenden dazu zwingen, unerwartet die Arbeit zu verlassen.
Wie Caretaker hilft
Caretaker bietet Familien eine einfache Notfall‑Koordinationsebene: Benachrichtigungen, Notfallkontakt, Videoanruf und Eskalation, wenn etwas nicht stimmt.
Geschäftsergebnis
Schnellere Reaktion. Weniger unnötige Unterbrechungen. Geringere Fehlzeiten.
„Wer trägt die Last?“
Wenn ein Mitarbeitender die Hauptpflegeperson ist, können alle Erinnerungen, Check‑ins und Notfälle bei dieser Person zusammenlaufen. Diese Belastung nimmt sie mit zur Arbeit.
Wie Caretaker hilft
Die Familienkoordination von Caretaker entlastet die einzelne Pflegeperson, indem Sichtbarkeit, Benachrichtigungen, Erinnerungen und Reaktionen innerhalb der Familie geteilt werden.
Geschäftsergebnis
Weniger Burnout. Weniger Unterbrechungen. Größere Resilienz.
Eine zentrale Koordinationsplattform für Familien. Weniger Belastung für pflegende Angehörige.
Caretaker hilft Mitarbeitenden, die Pflege für betagte Eltern, Partner und Familienmitglieder mit gesundheitlichen Problemen zu koordinieren — ohne die ganze Verantwortung allein tragen zu müssen.
Mitarbeitende laden ihre Familien ein
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter richtet Caretaker für die Familienmitglieder ein, die Unterstützung benötigen: betagte Eltern, Partner oder Familienmitglieder mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen.
Caretaker hält die Familie verbunden
Tägliche Check-ins, intelligente Erinnerungen, Notfall-Tools und Familienbenachrichtigungen reduzieren die mentale Belastung und helfen Familien, schnell zu reagieren, wenn etwas passiert.
Mitarbeitende bleiben bei der Arbeit konzentriert
Wenn das familiäre Sicherheitsnetz steht, sind Mitarbeitende weniger abgelenkt, weniger ängstlich und haben seltener Fehlzeiten wegen vermeidbarem Pflegestress.
Was Ihre Mitarbeitenden mit Caretaker erhalten
Ein einfaches familiäres Sicherheitsnetz, das Sorgen reduziert und Mitarbeitenden das Gefühl gibt, zu Hause unterstützt zu werden.
Tägliche Check-Ins
Familienmitglieder können mit einer einfachen Aktion bestätigen, dass es ihnen gut geht. Wenn ein Check-in ausbleibt, werden die richtigen Personen benachrichtigt.
Notfall-Widget
Schneller Zugriff auf Notfallinformationen ohne Entsperren des Telefons. Entwickelt für Geschwindigkeit, Klarheit und echte Notfallsituationen.
Notfall-Videoanruf
Videoverbindung mit nur einem Fingertipp, wenn ein Familienmitglied sofortige Beruhigung oder Unterstützung benötigt.
Intelligente Erinnerungen
Medikamente, Termine, Routinen und tägliche Aufgaben lassen sich mit klaren Erinnerungen und Abschlussbenachrichtigungen verwalten.
Familienkoordination
Caretaker hilft der Familie, die Last zu teilen, sodass ein Mitarbeitender nicht die gesamte Verantwortung allein tragen muss.
Einfaches, menschliches Design
Große Buttons. Klare Aktionen. Keine Unordnung. Keine Werbung. Absolute Privatsphäre.
Was HR mit dem Caretaker-Pilot erhält
Eine datenschutzorientierte Mitarbeiterleistung, die einfach zu starten, leicht messbar ist und darauf ausgelegt ist, pflegebedingte Fehlzeiten zu reduzieren.
Einfache lizenzbasierte Einführung
Kaufen Sie 10, 25 oder 50 Lizenzen und laden Sie Mitarbeitende mit einem einfachen Onboarding-Prozess ein.
Familienorientiert und arbeitgebersicher
Mitarbeitende nutzen Caretaker für ihre Familien. HR muss keine einzelnen Pflegefälle verwalten.
Zero-Knowledge-Datenschutzmodell
Caretaker ist auf den Datenschutz der Mitarbeitenden ausgelegt. HR sieht aggregierte Nutzungs- und Wirkungskennzahlen, nicht private Familiendaten.
Messbarer Pilot
Verfolgen Sie Lizenzaktivierung, Nutzung und gemeldete Auswirkungen während der Pilotphase.
Zwischenbewertung der Auswirkungen
Für berechtigte Pilotprojekte führt unser Success-Team eine strukturierte Beurteilung der Belastung, der Sorgen und der wahrgenommenen Unterstützung der Mitarbeitenden durch.
Klarer Weg zur Skalierung
Wenn der Pilot erfolgreich ist, skalieren Sie mit Zuversicht auf 100, 500 oder 1,000+ Lizenzen.
Für Familien entwickelt. Datenschutz von Anfang an.
Caretaker schützt die Familien Ihrer Mitarbeitenden — und bewahrt Ihre Organisation vor unnötigem Datenrisiko.
Die Pflege von Angehörigen ist persönlich. Mitarbeitende sollten nicht verpflichtet sein, ihrem Arbeitgeber private Gesundheits- oder Sicherheitsdetails ihrer Familie preiszugeben, um Unterstützung zu erhalten.
Caretaker wurde mit Datenschutz im Mittelpunkt entwickelt. Mitarbeitende verwalten ihre eigenen Familienverbindungen. Arbeitgeber erhalten nur die zusammenfassenden Informationen, die nötig sind, um Nutzung und Auswirkungen des Pilotprojekts zu verstehen.
DSGVO-konform
Entwickelt unter Berücksichtigung der Datenschutzprinzipien der EU/UK.
Vom Mitarbeitenden kontrollierte Daten
Familieninformationen, Pflegebeziehungen und private Benachrichtigungen bleiben beim Mitarbeitenden.
Nur aggregierte Berichte
Die Personalabteilung sieht Trends zur Nutzung und Wirkung, nicht einzelne familiäre Vorfälle.
Kein Datenverkauf
Daten von Mitarbeitenden und deren Familien werden niemals verkauft oder für Werbung genutzt.
Datenschutz auf Unternehmensniveau
Konzipiert für Organisationen, die ein skalierbares, datenschutzsicheres Angebot benötigen.
Berechnen Sie Ihr Produktivitätsrisiko durch Pflegeverantwortung
Sehen Sie, welche Kosten die Belastung durch Betreuungspflichten Ihrer Mitarbeitenden für Ihre Organisation haben kann.
18
Geschätzte Anzahl pflegender Mitarbeitender
10
Geschätzte Anzahl an Mitarbeitenden mit hohem Stressrisiko
€31,500
Geschätzte Auswirkung auf die Produktivität
€14,850
Geschätztes Fehlzeitenrisiko
€27,000
Geschätztes Fluktuationsrisiko
€73,350
Geschätzte jährliche Kosten des Nichthandelns
€2,298
Investition in den Caretaker-Pilot
3092%
Möglicher ROI
Starten Sie mit einem einjährigen Caretaker-Pilot
Ein strukturierter Weg, um Mitarbeitende in ihrer Rolle als pflegende Angehörige zu unterstützen, Burnout zu reduzieren und die Wirkung vor einer Skalierung zu messen.
Der Caretaker-Pilot ist für HR-Teams konzipiert, die schnell handeln, die Privatsphäre der Mitarbeitenden schützen und messbaren Mehrwert nachweisen wollen.
Beginnen Sie mit einer kleinen Gruppe von Mitarbeitenden, geben Sie ihnen das familiäre Sicherheitsnetz, das sie benötigen, und bewerten Sie die Auswirkungen auf Sorgen, Belastung, Fehlzeiten und Produktivität.
Phase 1 — Start
Lizenzen aktivieren und Mitarbeitende einladen, ihr familiäres Sicherheitsnetz einzurichten.
Phase 2 — Einführung
Mitarbeitende verbinden alternde Eltern, Partner oder Familienmitglieder mit gesundheitlichen Einschränkungen und beginnen, die zentralen Koordinationswerkzeuge von Caretaker zu nutzen.
Phase 3 — Bewerten
Messen Sie die Nutzung und sammeln Sie strukturiertes Feedback zu Belastung, Sorgen und wahrgenommener Unterstützung der Mitarbeitenden.
Phase 4 — Skalieren
Nutzen Sie die Ergebnisse, um zu entscheiden, ob Caretaker in der gesamten Organisation ausgeweitet werden soll.
Mehr als Software: ein professionell begleiteter Impact-Pilot
Zur Mitte Ihres Pilotprojekts führt unser Success-Team eine strukturierte Wirkungseinschätzung durch, um zu verstehen, wie Caretaker die Belastung und Sorgen der Mitarbeitenden sowie das Vertrauen der Familien beeinflusst.
Unser Success-Team — bestehend aus einer Psychologin/einem Psychologen, einer Sozialarbeiterin/einem Sozialarbeiter und einer Pflegefachkraft — bringt praxisnahe Expertise in den Caretaker-Pilot ein.
Durch strukturierte Interviews und qualitative Bewertungen wird der menschliche Einfluss der Plattform gemessen: wie sehr Sorgen reduziert wurden, wie sehr sich die Mitarbeitenden unterstützt fühlen und wie sehr die Caretaker-App einen spürbaren Unterschied für Ihre Mitarbeitenden und Ihre Organisation macht.
Was unser Team bewertet
- Wahrgenommene Belastung der Mitarbeitenden
- Häufigkeit der Sorge um Pflegeaufgaben
- Vertrauen in die Sicherheit der Familie
- Arbeitsunterbrechungen durch familiäre Verpflichtungen
- Emotionale Auswirkungen der Pflege
- Hindernisse bei der Einführung
- Empfehlungen zur Verbesserung der Einführung
Was die Organisation erhält
- Eine vertrauliche Zusammenfassung der Auswirkungen
- Aggregierte Erkenntnisse, keine privaten Mitarbeiterdaten
- Praktische Empfehlungen für die nächste Phase
Eine professionell geleitete Wirkungseinschätzung, die von unserer Psychologin/unserem Psychologen, unserer Sozialarbeiterin/unserem Sozialarbeiter und unserer Pflegefachkraft durchgeführt wird.
Klein anfangen. Wirkung nachweisen.
Starten Sie ein Pilotprojekt für ein Team, eine Abteilung oder eine Mitarbeitergruppe mit hohem Risiko.
Pilot mit 10 Lizenzen
Für ein kleines Team oder eine gezielte Mitarbeitergruppe.
pro Jahr
€95.50 pro Lizenz
- 1-Jahres-Abonnement
- Self-Service-Portal
- Zuweisen, verlängern & nachbestellen
Aktiv für 1 Jahr nach Aktivierung über den Lizenzschlüssel.
Pilot mit 25 Lizenzen
Für eine Abteilung oder einen Geschäftsbereich.
pro Jahr
€91.92 pro Lizenz
- 1-Jahres-Abonnement
- Self-Service-Portal
- Zuweisen, verlängern & nachbestellen
Aktiv für 1 Jahr nach Aktivierung über den Lizenzschlüssel.
Pilot mit 50 Lizenzen
Für ein größeres Pilotprojekt mit aussagekräftigeren Nutzungsdaten.
pro Jahr
€89.54 pro Lizenz
- 1-Jahres-Abonnement
- Self-Service-Portal
- Zuweisen, verlängern & nachbestellen
Aktiv für 1 Jahr nach Aktivierung über den Lizenzschlüssel.
Keine langwierige Beschaffung erforderlich. Beginnen Sie mit einer kleinen Gruppe, messen Sie die Wirkung und weiten Sie das Angebot nur aus, wenn es funktioniert.
Brauchen Sie mehr als 50 Lizenzen?
Für größere Teams bieten wir maßgeschneiderte Pilotprogramme mit gestaffelten Preisen, individuellem Onboarding und Sicherheitsüberprüfung an.
Wenn Sie Caretaker für 100, 500 oder über 1.000 Mitarbeitende einführen möchten, unterstützen wir Sie dabei, ein Pilotprojekt zu gestalten, das zu den Anforderungen Ihrer Organisation in Bezug auf Datenschutz, Mitarbeitervorteile und HR passt.
Was ist enthalten
- Individuelle Preise für Lizenzvolumen
- Dedizierte Onboarding-Unterstützung
- DSGVO-/Datenschutzüberprüfung
- Aggregierte Adoptionsberichte
- Zwischenbewertung der Auswirkungen
- ROI-Zusammenfassung für Führungskräfte
- Weg zur organisationsweiten Einführung
Für eine schnelle, reibungsarme Einführung entwickelt.
Pilot kaufen oder anfordern
Wählen Sie 10, 25 oder 50 Lizenzen oder fordern Sie ein individuelles Pilotprojekt für größere Teams an.
Laden Sie Ihre Mitarbeitenden ein
Mitarbeitende erhalten Zugang und richten ihr eigenes privates Sicherheitsnetz für die Familie ein.
Messen Sie die Auswirkungen
Verfolgen Sie die Einführung und prüfen Sie die Auswirkungen der Pilotphase auf Sorgen, Belastung und Fehlzeiten.
Caretaker ist so konzipiert, dass es für Mitarbeitende einfach und für die Personalabteilung schlank ist. Keine komplexe Implementierung. Keine Belastung durch Fallmanagement. Kein invasiver Datenaustausch.
Fordern Sie eine 1:1-Demo an
Sehen Sie, wie Caretaker Ihre Belegschaft unterstützen kann.
Häufig gestellte Fragen
Welche Art von Pflege unterstützt Caretaker?
Caretaker unterstützt die familiäre Pflege älterer Eltern, von Partnern und von Familienmitgliedern mit gesundheitlichen Erkrankungen.
Wird die Personalabteilung private Familiendaten der Mitarbeitenden sehen?
Nein. Caretaker ist auf den Schutz der Privatsphäre der Mitarbeitenden ausgelegt. Die Personalabteilung erhält aggregierte Berichte zu Nutzung und Wirkung, jedoch keine individuellen Familiendaten oder Vorfalldetails.
Entspricht Caretaker der DSGVO?
Ja. Caretaker ist mit Blick auf die DSGVO und datenschutzorientierte Prinzipien konzipiert.
Wie lange läuft der Pilot?
Der Standard-Pilot dauert ein Jahr und bietet ausreichend Zeit, um die Akzeptanz und die aussagekräftigen Auswirkungen zu messen.
Können wir mit einer kleinen Gruppe starten?
Ja. Sie können mit 10, 25 oder 50 Lizenzen starten, bevor Sie entscheiden, ob Sie skalieren möchten.
Was passiert nach dem Pilotprojekt?
Sie können Lizenzen organisationsweit ausweiten, basierend auf der Akzeptanz, dem Feedback der Mitarbeitenden und den gemessenen Auswirkungen des Piloten.
Ist das nur für Mitarbeitende mit älteren Eltern?
Nein. Caretaker unterstützt auch Partner und Familienmitglieder mit gesundheitlichen Erkrankungen.
Ersetzt Caretaker medizinische oder Notfalldienste?
Nein. Caretaker ist ein Werkzeug zur Familienkoordination und als Sicherheitsnetz. Es ersetzt nicht Notfall- oder Rettungsdienste, medizinische Versorgung oder professionelle Pflege.
Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden, bevor Pflegebelastung zu Fehlzeiten führt.
Starten Sie ein einjähriges Caretaker-Pilotprogramm und geben Sie Ihrem Team das familiäre Sicherheitsnetz, das es braucht, um fokussiert, unterstützt und produktiv zu bleiben.